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职务说明书职务说明书-20211128051525

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职务说明书(人力资源部经理)

拟制人: 批准人: 实行时间: 定员:

一. 基本资料

1.职务名称:人力资源部经理

3.辖员人数: 3--5 名



2.直接上司职位:总经理

4.定员人数: 1 名

二. 工作纲要

1. 简要

为公司成立人力资源管理系统,供给人力资源的规划、选聘、贮备、开发、成长的政策标准,包含策略规划、制度规划和作业履行的督导。

2. 工作描绘

编号

工作任务的内容

权限

工作协作人员

1

公司人力资源政策的导向拟定

包办

人员甄选:确认公司长久发展所需的人

2

员特质、成立 HR展望工具、设计甄选工

包办

人事助理 -- 招聘专员

具,确认甄选工具的效度、人员测试

绩效评估:决定公司应重申何种绩效指

标、确立拥有潜力的职工、设计与薪水、

人事助理 -- 查核薪酬专

3

职工发展相联合的评估制度、设计所需

包办

评估工具、绩效考评的组织实行、数据

的剖析、反应

职工发展:规划公司职工发展计划、建

4

立事业门路、设计培训课程及相关制度

报审后包办

人事助理 -- 培训专员

配合组织的发展、履行工作教育、规划

个人职业身涯

薪水福利:从薪水与公司长久战略联合

人事助理 -- 查核薪酬专

5

出发设计薪水福利制度,调薪、核薪、

报审后包办

发薪及平时福利的管理

6

实时向公司决议层供给解决问题的建

包办

各部门经理

议、建议

7

公司人力资源管理制度的督导履行

包办

人事助理

8

高效有序的领导本部门的工作

包办

9

公司人力资源的有效分配

包办

人事助理

10

按期向总经理呈报工作计划与总结,并

包办

对公司发展提出合理化建议

11

上司领导交办的其余工作

包办

三. 任职资格

1. 基本素质及要求

所需最低学历

大专

专业

工商管理类、人力资源管理专业

所需技术

人力资源管理学、组织行为学、公共关系学、行政管理学、档案学、公

作、国家劳动福利政策等

综合素质要求

具备业务知觉、认识组织动力、合理的判断和决议、多向交流能力、管

术、道德操守

2. 职位关系

可直接荣膺的职位 行政副总、人力资源总监、总经理

可互相轮换的职位 其余部门经理

可荣膺至此的职位 人事专员

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