当前位置:首页 > 实用文档 > 工作总结 > 正文
 

领导班子对照检查材料群众路线 2018年领导班子对照检查材料

发布时间:2021-04-01 影响了:

领导班子对照检查材料群众路线 2018年领导班子对照检查材料

局 ___班子 党的群众路线教育实践活动 ___ (X年X月) 自党的群众路线教育实践活动开展以来,我局紧扣“为民务实清廉”主题,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,在认真开展学习教育、听取意见的基础上,开展了多层次、多方式、多渠道的征集问题和意见活动,克服“见事不见人、见人不见己、见己不见拙”的倾向,真诚交心谈心,切实查摆班子作风建设方面存在的问题,重点剖析 “ ___”方面的具体问题和表现,现对照剖析如下: 一、遵守党的 ___纪律和贯彻落实 ___八项规定及省十项规定、市九项规定精神,改进工作作风方面的情况 区划调整后,我局 ___班子进行了重组。新一届局 ___班子牢记使命,团结奋进,履职尽责。而对照 ___党纪和群众期盼,仍有较大差距,存在以下问题: (一)学习流于形式,理论亟待提升。一是有计划缺落实。虽然制定了党组中心组学习制度,但很少主动学,往往上级要求学什么,就学什么,热衷于阅读报刊 ___,注重时事和热点问题,忽视理论知识的系统学习,缺乏调查研究等方式的创新,学习笔记、心得抄袭多,应付了事,导致收获不丰。二是缺乏热情和动力。

班子或多或少认为一般 ___干部只要能完成岗位目标和上级交办的工作任务就行了,本职工作是中心,有了实绩,理论水平自然也就提高了,存在说起来重要,学起来次要,忙起来不要的现象。三是缺乏系统规范管理。学习激励和约束机制还不健全,没能真正将理论学习情况对 ___班子和班子成员个人进行考核,导致学多学少,学深学浅一个样,为学而学,走形式,摆花架子。

(二)思想认识淡化,责任担当不强。一是思想上存在片面性。认为争当上游辛苦,真当下游受气,若当中游适宜,我们是小单位,不可能与大单位比,无论怎样努力,游到上游都难,例如:在年度目标考核上,力求中游就行; 一些XXXX项目,责任单位不是我们,只需做好服务就行,常常有问才有答,缺乏勇于开拓和主动作为的进取精神。二是 ___上存在迷茫性。关于党的最终奋斗目标,对其能否实现感到信心不足、对单位发展心存疑虑,缺乏远大的理想,现实主义、实用主义思想较重。例如:在听到下属对单位的发展嗤之以鼻时,没有坚决地予以驳斥,对于一些党员的过激言论,过左言辞,也没有坚定地予以批评。三是工作上存在本位性。班子成员各有分工,各负其责,而在实际工作中重分工轻协作,在分工确责的同时,出现了各人自扫门前雪,岂管他人瓦上箱的现象,缺乏全局一盘棋的大局意识,相互补台,彼此协作需进一步加强。

(三)执行 ___集中制,议而难决。一是会议准备不充分。有时,召开班子会议时,由于各位班子成员各自提出议题,又未与其它班子成员通气,导致与会人员没有太多思想准备,会上难以提出较为成熟 ___。二是 ___难见血。召开 ___质量不高,班子之间没有拿起批评与自我批评的武器,进行积极的思想斗争,只是轻描淡写地谈一些鸡毛蒜皮的小事,不敢触及思想深处,不敢揭短,勇于亮丑。三是执行决定欠果断。个别班子成员缺乏全局观念,当 ___决定不利个人或所分管的科室时,抵触情绪大,因怕影响团结,对 ___讨论意见不能及时进行决断,导致整体合力不强。四是不善于提意见。在党内生活中,有时对正确的东西不坚持,对错误的东西不批评、不 ___,不闻不问,习惯于做“老好人”,不敢提出个人真实想法,只等 ___最后做决定,使党内 ___流于形式。

(四)党建推进未深化,统而难筹。一是党 ___的地位和作用“弱化”。存在重业务、轻党建的倾向,没有找准党建工作与业务工作的有机结合点,不能做到党建工作和中心工作“同频共振”,存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的“灯下黑”现象。二是 ___教育活动少。党 ___生活制度落实不够全面,没有将 ___教育真正纳入支部重要议事日程,存在重工作、轻学习的现象。特别是在抓党员思想教育中,不注重对党员的集中学习,使得一些党员对 ___学习兴趣不浓,业务理论一知半解,宗旨意识有所淡化。三是党员先锋意识“淡化”。没有注重充分发挥党员先锋模范作用,致使个别党员放松了对自己的要求 ,日常工作中把自已等同于普通群众,得过且过,工作上不求进取,缺乏热情和积极性。四是党员干部教育管理“虚化”。党 ___制度落实不力,管理松懈,支部 ___生活不健全,“三会一课”制度坚持不好,存在着行政会、业务会与支部会兼顾开,往往把行政业务工作会开展得好坏,作为评价工作的主要依据,而对 ___表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核。

(五)党风廉政建设措施乏力,推而难进。一是思想认识有偏差。缺乏对党风党纪和政策法规的系统学习,党性观念在落实上显得不强、不能很好地自觉 ___腐朽思想的侵入,自觉接受监督意识差,错误地认为监督就是对自己的不信任。二是教育方式缺乏创新。在党风廉政建设与反腐倡廉教育中,思想教育方式不多、不灵,没有认识到思想教育的 ___性、艰巨性、重要性,造成学习教育形式呆板、手段单一,对党员的学习教育缺乏影响力,教育工作只停留在有计划、有记录、有笔记的肤浅、表面状态,形成了一种以完成任务为目的的低层次循环,以致一些党员对党风廉政教育不重视。三是内部监督缺乏力度。明知有些工作是应付,有些做法是错误,由于怕伤和气、怕招麻烦,不敢监督、不愿监督等现象时有发生,存在只要不出事,工作能马马虎虎推动走,就多一事不如少一事得过且过的心理。

局 ___班子通过成员自查、班子互查、支部全面剖析的方式,严格对照“八项规定”及省、市、区委相关要求,查找出以下问题: 一是思想认识模糊。认为XXXX局是一个没权、没钱、没项目的单位,工作上迎来送往少、给人办事机会少,上级各项规定在本单位出不了大事,在认真对照检查时无形放松了严格要求,有时还将这种思想带到了日常工作中,防微杜渐意识差。二是工作状态不佳。不敢碰硬较真,遇到问题绕着走,遇到矛盾不是勇于面对、合力解决,而是上推下动、推而不动; 工作中完成交办工作后,就认为无事可做,存在有上网看电影、玩 ___、听音乐等问题,工作中不主动思考问题,缺乏应有的工作热情和 ___。三是学习浮于表面。理论学习不深入、不系统、不透彻,往往是为了完成任务和根据兴趣而学习,在面对新形势、新任务、新要求,对新理论、新政策、新知识的学习还不够及时、全面、深入,在学习过程中,未能很好地结合思想和工作实际,达到学以致用,运用科学理论解决实际问题仍然存在差距,习惯于用老办法解决新问题,导致效率不高,效果不显。四是管理缺乏规范。机关的规范化管理需进一步提高,机关内部管理制度虽比较完善,但在执行中由于碍于情面,有打折扣现象。抓工作的韧性不够,有时对布置下去的工作跟进不力,抓落实不够,在过程中遇到困难有时没有正面面对,而是选择“走弯路”绕开,以致部分职工对规章制度视而不见,迟到、早退时有发生,导致一些工作出现“虎头蛇尾”现象。例如:在XX ___成功举办“5.19中国XXXX日暨XXXXXX大型XXXX ___展”后,要求撰写一份活动总结,多次催办,至今两个月有余,没有定稿。

需要说明的问题:一是“三公”经费管理方面。单位现有一台公务用车,xx年 ___, ___19万元,己行驶26万公里,严格执行了公务用车管理制度; 在公务接待上,认真执行“三单合一”制度(即公务接待函、接待审批单、菜单),但也存在陪餐人员超标准的问题; 在外出考察学习时,必须要有上级相关文件或上级 ___的批示。xx年“ ___”支出比xx年同比下降15.6 %,今年1-6月比xx年同期下降18%。二是办公用房。单位班子成员及干部职工严格遵守办公用房制度,仅单位负责人办公室为14平方米,超标1平方米。

三是个人住房。单位班子成员现均有一套住房,纪检组长XX同志作为刚参工不久的年轻干部,还有住房贷款。四是人情消费。单位班子成员从未大办酒席,也未以各种名义借机敛财。五是家属子女情况。班子成员的家属及子女均在国内求学或工作,无移居国(境)外的情形。六是其它方面。班子成员均未持有任何场所的会员卡,也未收受过红包礼金,未插手和干预工程建设及提拔干部,副局长何艳xx年 ___了一辆价值7万元的奇瑞E5轿车。

二、“ ___”方面存在的突出问题 开展活动以来,局 ___班子对照 ___党纪、群众期盼、先进典型等要求,全面摆查、认真反思、深刻剖析, “ ___”方面还存在以下突出问题: (一) ___方面 1.调研流于形式,走马观花现象明显。一是重形式轻内容。深入基层时常浮在表面,满足于“转转田间”、“看看现场”、“拉拉家常”,缺乏静下心、沉下身的务实工作作风,没有真正带着问题去看、去听、去问,目的性不强。例如:在“转作风·惠民生”活动开展过程中,对如何帮助群众致富增收进行调研时,与群众召开座谈会,照几张照片,写个信息,就算做了调研。二是调查摸底不深。在对全区XXXX资源、XXXX产业发展基础调查摸底时,更多的借助于各乡镇报送的资料和数据,没有一一进行实地调查,导致对 XXXX产业发展现状吃不准,对XXXX产业发展定位和规划把不准。

2.学习浮在表面,以会代学情况突出。一是学习缺乏深度和系统性。学习的自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,以工代学的情况多。例如:在开展群教活动第一阶段,对于应知应会的学习内容,知道要随时抽查,大家都能认真熟记,而对于自学内容,将要点机械抄在笔记本上,就算学习了。二是学习形式和方法单一。多是念稿子、看电视,走出去交流学习不多,检验学习效果更多看重的是学习笔记记得厚不厚。三是业务指导空洞化。在具体业务指导时空话套话多,缺乏实质性内容。比如在XX市“创建XXXX标准化示范市”XXXXXX承担工作中,因对XXXX标准的学习不深、不细、不全,在创建工作中存在“指”而难“导”,存在工作盲区,只知道有什么,不知道怎么做。

3.创新举措乏力,工作实效甚微。一是招大引强出政绩。去年,新班子都一心想上一个大的XXXX项目,干出一番业绩,便提出了建设莲**--阴**--天**XXXX风景区的构想,并急切地制作出了缺乏实际内容的招商专案。由于前期的调查研究不深入,对实施的可行性缺乏理性思考,至今进展不大。二是思想观念不能与时俱进。对XXXX在全区经济社会发展中的站位提不高,眼界放不宽,考虑处理问题往往就事论事,例如:近年来,区委、区 ___高度重视XXXX产业发展,明确提出加快建设秦巴山地生态度假XXXX目的地和生态XXXX强区的战略目标,将XXXX产业培育成全区新的经济增长点 ,大家都知道这一目标,而对于如何实现这一目标思考较少,至今没有找到突破口。

4.精文减会不力,效能提速缓慢。一是认识存在偏差。认为不全文传达上级会议精神如何能让干部、职工更好领会贯彻落实会议精神,在深入研究具体措施贯彻落实会议精神方面用心用力不够,例如:在传达文件精神时,更多的是将文件原本传达,没有根据文件精神,结合部门实际进行提纲挈领传达、部署相关工作。二是信息采写重数量轻质量。在信息撰写上仍存在重数量轻质量,注重完成信息的量化指标,信息缺乏实用性、指导性、特色性。三是文件内容空洞。例如:在年终各类目标考核时,为了完成任务,将以往的类似文件找来改一改,就算了事,导致内容空洞、不实。

5.工作按部就班,缺乏真督实导。一是重部署轻落实。工作部署多,督促检查少,致使不少工作有布置无动作,有要求无效果,工作忙闲不均,相互配合不够,有时相互推诿,干工作消极畏难,工作疲踏,效率不高。例如:在 ___本年度人大建议和政协提案时,各科室甚至分管 ___相互推诿,至接到相关 ___文件一个月时,都未开展任何实质性工作,经多次催办,才仓促完成。二是缺乏碰硬较真精神。对下属,明知是缺点,怕得罪人,也很少当面批评,对单位个别职工存在的工作不在状态、出工不出力、履职不到位等不良现象说得多,按规定逗硬执行的少,致使类似现象未得到根本解决。

例如:在干部职工必须按时上下班的问题上,大会小会经常强调,但由于缺乏逗硬考核,落实相关奖惩制定,迟到、早退现象时有发生。

(二)官僚主义方面 1.遇事推诿,服务协调不力。对服务对象(涉旅企业、涉旅从业人员)发展中面临的问题,关心不到位,对接不到位、服务不到位。例如:XX公司在XX办事处XX村建设“欢乐水世界”XXXX项目,以项目所处区域在江北办事处为由,将项目牵头责任“推”给了XX办事处,只负责做好业务对接服务。工作中,直接与服务对象接接触多,听取他们 ___相对多一些,而对于消费者,总认为没有XXXX投诉 ___发生,消费者就是满意的,至今没有对消费人群进行过大规模的调查,导致XXXX系统存在服务不到位的现象。

2.服务群众,帮扶措施不力。如:在“挂包帮”活动中,没有过多的征求挂包户 ___,主要根据单位的资金、技术等实际情况进行帮扶,导致帮扶缺乏持续性; 对于单位干部职工,更多 ___在工作上存在的问题,批评得多,鼓励肯定得少,对其生活、家庭的具体问题了解较少,缺乏沟通。

(三)享乐主义方面 1.创新创造动力弱。有安于现状、按部就班的现象。上班时间利用办公电脑看影视、上网、打游戏等问题仍有发生; 习惯于常规思维,凭老观念想新问题,靠老经验办新事情。

2.直面问题意识差。对存在问题正视不足,更多看重己取得的成绩,对工作中存在的问题认识不够,有时从客观条件上找原因多,从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面找原因少,努力程度不够,积极性不高。

(四)奢靡之风方面 1.勤俭节约未常态化。办公室时常出现人走灯亮、电脑依然运行的情形; 办公耗材如打印纸等存在浪费的现象,有时打印一些学习资料,明明可以用废纸,而偏偏要用好纸; 在一些大型活动上有时过度追求上档次、造影响,造成公共资源的不必要浪费。

 2.艰苦朴素未深入化。出差、考察时在交通、食宿方面有追求高标准、好条件、舒适安逸的想法,明知超标了,宁愿自己承担超标部分,也想去体验一下; 举办XXXX节庆活动总认为要高端、大气、上档次,才能充分体现社会的影响力,吸纳群众充分参与的积极性,导致活动开展有点阔气。

(五)在解决关系群众切身利益和 ___服务群众最后一公里方面存在的问题 1.工作手段单一。解决民忧、 ___、民困的手段主要停留在资金、物质层面上的帮扶,更多的停留在“授之以鱼”的层面上,难以建立长效帮扶机制,缺乏对造血功能的培育; 因缺少项目 引领,目前供群众休闲、观光、健身的场所严重不足。

2.服务持续性差。在 ___服务群众方面更多的是根据单位的实际情况进行服务,未过多从服务对象的角度出发进行帮扶,缺乏针对性和实效性; 乡村XXXX发展滞后,没有达到帮助群众致富增收的预期目标。

三、产生问题的原因分析 (一) ___班子在 ___理论学习上不够主动,不够深入, ___修养有待提高。没有把 ___理论学习放在一个重要的位置,在学习上存在着一定的片面性,缺乏对 ___理论和行政管理理论的系统研究和深刻理解。不够重视理论对实践的指导作用,业务学习缺乏系统性、经常性。

(二) ___班子在主观世界改造上不够积极,不够大胆,思想境界有待提升。党员的先进性于自觉改造主观世界,不断增强党性锻炼。虽然口头上讲改造客观世界的同时,要改造主观世界,但实际上都存在着重事务轻学习,以事务工作代替 ___历练和党性锻炼,使党性修养减弱了,要求放松了,考虑个人的荣辱进退多了,考虑群众利益和全局利益少了。

(三) ___班子在践行群众观点上认识不清,理解不透,服务一线有待改进。没有从思想深处 ___解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题,在工作中未能始终坚持把服务人民群众作为出发点和落脚点。为人民服务的宗旨意识不够强,对基层的帮助还不够,需要真正从在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在思想意识上,大家虽然坚持守土有责,但是在平时工作时存在重指导,轻调研的问题,认为每一项工作都有专人负责,不必每项工作都亲力亲为,班子均存在着缺乏深入基层,实地考察,听取民声的那么一份诚意和执着。

(四) ___班子在具体工作统筹上不够全面,不够细化,服务大局有待改善。强调每项工作都要有新的提高、新的发展、新的思路,但在具体工作的落实上,缺乏认真的态度、锲而不舍的精神,不能用更高的标准去要求、去衡量,对工作细节不去较真。工作缺乏主动,在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面还有欠缺。对工作忙于应付多、主动落实少,研究情况多、解决问题少, ___创新意识有待增强。

(五) ___班子在严格律己提升上不够过硬,不够透彻,综合素养有待超越。在公车私用、公务接待、吃请等问题上,随大流,没有真正在思想上筑起有效的防线,更没有在行为上形成严格的准则和规范。

五、今后的努力方向和改进措施 (一)努力方向 ___班子的作风好坏直接关系单位作风的好坏,班子履职情况影响干 ___伍的工作能力和工作质量的好坏。因此,解决“ ___”问题的根本是班子成员打铁要本身硬,要以踏石留印、抓铁有痕的精神,打造一支有坚定理想信念、精诚团结的班子; 身体力行、率先垂范、务实高效的班子; ___创新、敢为人先、有所作为的班子; ___立场坚定、清正廉洁、干净干事的班子。

(二)改进措施 一是强化理想信念教育,提升思想 ___素质。要严明 ___纪律,增强党性锻炼,坚持廉洁从政。要始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求,任何时候、任何情况都保持清醒 ___头脑和 ___本色,坚定不移 与 ___保持高度一致。要加强理论武装,在理论 ___实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实际相统一。要积极参加党组中心组学习活动,认真学 ___和省、市、区委重大决策和重要会议精神,深入学习 ___ ___理论体系,不断提升整个 ___班子的 ___思想素质。

二是切实改进工作作风,掷地有声狠抓落实。要从制度和机制上解决问题,构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。要进一步落实全年计划,既抓好重点,又“弹好钢琴”,确保各项工作全面推进。要健全落实重点项目协调推进机制,深化“治庸问责”活动,定期督办一些进度滞后的工作,限时办结。要及时 ___扶持政策的配套细则,加大宣传,送政策进企业,帮助其解决实际问题。要建立健全办文办会的制度,党组班子成员带头讲短话,开短会,精简各类活动,提倡节俭办会。

三是践行为民服务宗旨,提高服务群众能力。要坚持从群众中来,到群众中去,切实为群众、为服务对象办实事、办好事。要建立健全班子成员直接 ___服务基层制度,深入开展走基层、进景区(点)走访活动,落实下基层制度,加强与服务对象的 ___与沟通。每个班子成员全年下基层至少调研30天,下基层不少于40次,与服务对象、一线工作人员开展有 ___的交心谈心活动不少于20次,力争为基层单位及XXXX企业解决实际问题。要加强与XXXX企业的工作对接,加大服务XXXX企业的力度,协调解决服务对象(涉旅企业、从业人员等)的实际困难,拉近与群众的距离。

四是保持清正廉洁,增强拒腐防变能力。要坚定理想信念,经常深刻反省理想信念是否动摇、党性观念是否坚定、宗旨意识是否淡化、切实加强自身道德修养,树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观,追求积极向上的生活情趣。要带头弘扬 ___道德风尚,坚决 ___歪风邪气。要始终做到清正廉洁,自觉与各种 ___现象作斗争,带头树立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把工作做好。

要带头贯彻落实 ___八项规定,省、市、区委相关规定,做好表率。

五是坚持比学赶超,坚定服务群众信念。要通过学习先进典型,结合个人思想和工作实际,对照典型找差距,增强事业责任心,工作责任感。要注重学习,培养全体党员干部始终坚守“立党为公、执政为民”的理念。要加强群众观点教育,增强对群众的感情,充分考虑大多数群众意愿,维护群众的长远利益,诚心诚意为群众解难题、做好事、办实事、办成事。

六是大力解放思想,提升干事创业水平。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,在科学理论的指导下,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。要以《XXXX法》颁布实施为契机,不断总结和完善工作经验,在XXXX产品 ___、区域资源整合、XXXX宣传推介、从业人员培训、景区服务质量等方面提出新思路、新方案,拿出新举措。

总之,我们要以切实践行党的群众路线为根本,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,紧扣教育实践活动三个环节层层推进,特别是在 ___“ ___”强化整改落实措施方面加大工作力度,以实际行动履职尽责。我们将在区委第十三督导组的关心指导和全体干部职工的努力下,切实加强 ___班子作风建设,以作风转变促工作职能转变,积极建设学习型、服务型、效能型、廉洁型的xxxx工作 ___班子,为全区xxxx业的跨越发展作出应有的贡献! /

模板,内容仅供参考

相关文章
最新文章

Copyright © 2008 - 2017 版权所有 厦门培训考试网

工业和信息化部 湘ICP备09005888号-2