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东安县教师发展中心规章制度

发布时间:2020-11-25 影响了:

东安县教师发展中心规章制度

一、会议制度

教师发展中心部会议 实行主任会议、部务会议、办公会议 和全体工作人员会议制度。

主任会议原则上每月召开一次,在每月初举行,必 要时可变更时间。

会议对象为正、副主任,由主任或主任委托副主任 主持。正、副主任个人的工作应服从主任安排,因故不能出 席主任会议的应于会前向会议主持人请假。支部书记参加主 任会议,必要时还可吸收有关负责人列席。

主任会议的议题围是:讨论贯彻上级领导机关的方 针、政策、指示、决议,审议须报请教育局或上级教师发展 中心批准的事项;审议决定全县教育教学工作中的重大问 题;审议通过以教师发展中心名义发出的重要文件和工作计 划、工作报告;研究下级请求解决的重大问题以及需要主任 批准的重大事项;交流通报主任、副主任的工作情况;听取 教师发展中心“四部一室”重要工作情况的汇报;讨论教师发 展中)L、职责围的其他重要事项。

部务会议原则上每周五下午召开一次,特殊情况可

提前或推迟。

(1)会议对象为中心分管领导, 正、副部长及相关人员,

由部长召集。

(2)部务会议的主要任务是:传达贯彻上级重要文件、 指示、决定和会议精神;审议和决定阶段性工作计划;研究 和部署全局性的重要工作;部署阶段性主要工作,通报有关 情况,协调部务工作。

办公会议由负责人召集,相关负责人参加。办公会 议根据需要不定期召开。主要研究或协调中心各部分管的工 作,包括主任委托的有关工作。会议由参加会议的主要责任 人负责记录,会议纪要经会议召集人签字后办公室存档。

4、 全体工作人员会议,每周一召开,会议由主任或主 任委托其他领导主持。

主要任务是:传达贯彻上级重要文件、指示、决定和会 议精神;部署全局性的重要工作;学习教育教学理论;通报 研究每周工作;完成其它需要全体工作人员集体参与的事 项。会议由办公室负责安排和记录。

二、办公制度

全体人员要严格遵守作息时间,上班自觉签到,做 到不迟到、不早退、不旷工。因事离岗务必向中心领导请假, 并妥善安排好工作,填写“工作去向”。

全体人员要自觉遵守工作纪律,工作时间不串岗,不 闲谈聊天,不嬉闹说笑,不上网聊天玩游戏,不从事与工作 无关的其他活动。

树立为基层服务的思想,设身处地地帮助基层解决困 难。接待外来人员要热情、周到,杜绝“门难进、脸难看、话 难听、事难办”的现象发生。

爱护公物,厉行节约,无重大紧急事情不用公用下发 通知。打要注意长话短说,严禁用公用打私事。

下班离开办公室,一定要关闭好电器,关好窗户,锁 好门。

三、请示汇报制度

全体人员应顾全大局,严格坚持组织原则,自觉维护集 体形象,以下情形之一应主动向中心领导请示、汇报:①下 发公文,②签发证书,③使用公章,④使用车辆,⑤调用人 员,⑥请假,⑦购买图书资料,⑧代收款项,⑨差旅结算, ⑩下乡调研。

四、卫生制度

全体人员要自觉维护好室和环境卫生,不随地吐痰, 不乱丢杂物、乱扔纸屑。

保持室地面、墙壁、桌面、门窗玻璃干净,无灰尘。

室桌椅、书籍、其他用品,摆放整齐,放置有序。

各办公室轮流值日,卫生值日员每日上午、下午提 前到岗擦桌面,下班时拖地面,并将污水和垃圾倒掉。因事 缺席者应主动找他人替换。

室外区域卫生每周清扫。

五、学习制度

集体学习:每周一进行,全体成员参加,副主任主 持。重点学习最新教育政策、法规,教育教学理论,专业通 识知识;进行专业技能培训,案例分析;观看精品课例。

小组学习:每周五进行,各部全体成员参加,部长 主持。各部重点学习研究“教、学、研、培” 一体理论、方法 和实践技能;进行课例研究;进行听、说、评、议、写技能 切磋;观看精品课例,示教演练。

每学期开学初由副主任制定出集体学习计划,部长 制定出各部学习计划,交主任会议审议通过后实施。

按学习计划,承担主讲任务的人员提前一周准备好 讲稿,经负责人审核后交办公室打印。

集体讨论的课题,主持人提前两周通知学员准备。

自觉遵守学习纪律,专心听讲,认真笔记,不攀谈, 不走动。

中心全体成员按时参加学习,不得缺席,无故缺席 按旷工论处。

④中心成员因急事、急病无法事先请假者,可电告或委 托家人办理,返岗后及时办理续假手续。

六、考勤制度

1、 中心成员实行坐班制度,工作人员必须自觉遵守规 定的作息时间和工作纪律,不迟到和早退,不旷工。考勤工 作由办公室负责。

2、 中心全体成员人员必须按时参加政治业务学习,出 席有关会议和集体活动,由办公室记载。对无故不参加者, 按旷工处理。

3、中心全体成员人员实行签到制。

签到时间:上、下午上班时间初 20分钟。

签退时间:上、下午下班时间前 20分钟。

迟到、早退、旷工:不能在规定时间到岗、到会,视 作迟到;没按规定时间离岗、离会,视作早退;未请假或虽 请假而未获批准离岗的,以及到期不归,未办续假手续的, 无故不参加活动者,均作旷工处理。

⑵奖惩条例

设全年全勤奖和全期全勤奖

全年累计事假半个月或病假 1个月或旷工15天以上者, 全年累计事假1个月或病假2个月或旷工10天以上者,除 扣发全部出勤奖外,按县教育局文件执行。

考勤结果当月公布,期终兑现。

除以上三条外,其它事项按东安县教育局《中小学教 师队伍管理暂行规定》执行

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