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企业文化有哪些 企业文化案例 企业文化案例例文

发布时间:2020-12-06 影响了:

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以人为本. 保证安全. 注重环境. 稳定质量. 提高产量. 节能降耗. 清洁生产. 增加盈利. 稳步发展。本站为大家整理的相关的企业文化有哪些 企业文化案例,供大家参考选择。

企业文化有哪些 企业文化案例

本厂经营理念:

精兵强将. 精细管理. 精品价廉. 富裕职工. 回报社会。

本厂中心任务:

以人为本. 保证安全. 注重环境. 稳定质量. 提高产量. 节能降耗. 清洁生产. 增加盈利. 稳步发展。

公本厂职业道德规范:六爰. 三好

爱党爱国爱企业. 爱工爱干爰自已. 社会是个好公民. 企业是个好员工. 家庭是个好成员。

企业文化有哪些 企业文化案例

.企业文化的含义是什么?以某企业的成功企业文化成功案例说明. 答:企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。

 例:微宏成功案例:客户需求:

(一)统一的平台集中管理工作中大量的文档

(二)透明化的电子审批平台,提高协同工作效率

(三)有效的内部信息发布和交流平台,及时了解公司最新动态

(四)实现项目工作管理、会议管理等日常工作的自动化管理

(五)获取分散在业务系统中的数据,通过图表为管理者的科学决策提供支持

(六)精细、严谨、规范,是西安康明斯的企业文化。

 微宏解决方案:

(一)工作流程管理平台:实现企业内部高效协同,规范化、制度化工作

微宏工作流平台经过多年的技术创新和实践应用,在为企业提供流程解决方案过程中,越来越驾轻就熟。微宏强大的智能表单(intelliform)和智能流程(intelliflow)技术,不尽通过独特的表单驱动模式解决大量实际应用难题,同时在与用户交互中有更好地

体验。

(二)知识文档管理平台:实现文档安全共享,积淀企业知识财富,充分打造学习型企业

知识文档管理作为企业的隐性资源,越来越受到企业的高度重视,也作为企业内部协同管理的重要组成部分。

(三)任务管理平台:实现任务下达、部门配合工作的全称跟踪与反馈,有效提升执行力

通过信息化的手段来管理工作指令,就是利用一个实时、快速、统一、高效的平台,来实现工作指令整个生命周期的流转。在这个信息化平台当中,领导可以通过系统下达工作指令,设置专人监督,执行者定期反馈工作进展情况,最后通过系统进行绩效考核生成相应分数,量化工作执行和反馈质量,督促员工提升工作效率,最终达到提升企业执行力的目的。

(四)协同管理工具:有效辅助日常办公管理

除核心应用的功能模块外,xcec应用了大量协同管理模块,如信息发布、个人事务、人事管理、会议管理、车辆管理、办公设备管理、预算中心、项目管理等,通过多角度的协同工具,有效提升公司内部信息化管理水平。

(五)采购申请价格审批一体化流程解决方案 采购申请以应用部门为单位发起,而价格审批则以相同供应商为单位合并。举个例子,a部门采购申请单列出10件申请采购的物品,其中有可能到5个供应商处去采购,b部门提交15件申

请采购的物品,可能到7个供应商处采购。而采购工程师需要汇总所有的采购申请单,并将同一家供应商处采购的物品,归并到同一张价格审批单并直接发起流程,即采购申请和价格审批存在多对多的关系。

(六)与业务系统深度整合应用

微宏与xcec后期合作过程中,与xcec业务系统进行了较为深入了数据集成,不仅实现流程审批中数据交互,如在合同审批流程中,自动提取erp系统中该项目合同已付金额,未付金额等关键信息,便于决策者在审批过程中参考,流程结束后,自动将数值更新到erp系统,同时也实现了跨系统的流程审批和数据交互。

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三星的企业文化和理念

1、三星的使命: 为人类社会作出贡献

2、三星的经营理念:以人才和技术为基础,创造最佳产品和服务,为人类社会作出贡献。

3、三星的经营原则:遵守法律及企业伦理;

保持廉洁的组织文化;

尊重顾客,股东和员工;

重视环保,安全和健康;

履行跨国企业的社会责任。

4、三星的核心价值: 人才第一;

最高指向;

引领变革;

正道经营;

追求共赢。

5、三星人的精神:与顾客同在(从顾客的角度来思考问题,与顾客结成利益共同体,通过为顾客创造价值,满足顾客的需求,实现顾客的梦想,达到三星与顾客共同成长的理想状态。)

向世界挑战(提升境界,思考世界中的三星;放眼全球,瞄准国际领先企业;增强自信,勇夺世界第

一。)

创造出未来(世界的未来提高人类工作与生活质量;组织的未来实现成为世界超一流企业的公司追求;自己的未来取得成就,实现未来。)

6、三星服务理念: 与顾客保持最紧密的关系;

为了满足顾客而竭尽全力;

让顾客享受最完美的售后服务。

7、三星新经营哲学:危机意识、认识现实、反省过去;

变化从我做起:人性美、道德美、礼仪规范、行为规范;同一方向;

重质经营;

信息化、国际化、复合化。

8、三星人事管理原则:冷静的判断因才施用,以正确的数据为基础进行冷静的判断;

公正的审查消除一切地缘、血缘、学缘等因素,达

到对人的公正认识;

慎重的决定为防止可能发生的失误,在作为决定前要经过深思熟虑。

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