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老板看后一夜没睡辞职信

发布时间:2020-10-17 影响了:

老板看后一夜没睡辞职信ZT

 这是我两年前写。老板看过以后告诉我:一夜没睡,刺激很大!

  两年间,我跳槽九次,从作WAP开发到作网管,最短11天,最长是这一次。那时我找不准到底要干什么,跳槽是我获取新知识手段,跳槽使我心浮气躁。

  来到这个新环境,开始感觉还不错,真是想好好干下去。实际上也是如此,我很久没在一个企业干过这么长时间。我原来有很多项目,本想拉到企业来做。不过企业很多事情和你行为让我感到失望。我认为,跟随一个英明果断、有些人格魅力领导打工,我才有发展和前(钱)途。

  在私企干了这么久,我很了解老板之辛劳,老板也极难,所以我有利益上不满极少说。当我无法忍受时候,就辞职。但我认为有些事情不得不说给你听(我不说没有些人会说给你,这也是我要辞职一个原因):

  1.作为老总,有些琐碎之事,你不该过问。老总就应该做部分比较大、有水平事情,整天盯着下边职员毕竟让人不舒适。比如,哪台计算机给谁使用,怎么又迟到早退啦,相关报销之类事等等。小事虽小,却使老总形象毁于一旦。

  我从没有见过老总亲力亲为计算每个职员年薪,并亲自发到每个职员手中。

  这也太平易近人了吧?

  2.纠偏过正。办公开支是应该节省,网是不能无限制地上,车是不能随便地打,话费是不能随便地报,出差费用是不能太高……不过不要太过,不然职员会怨声载道。

  3.要讲公平。迟到扣钱,那么加班呢?工作要讲效率,而不能光看工作时间,能不能完成工作要看自觉性,何须非要上下班打卡呢?按时上班我却打瞌睡,有个屁用!比如你自己,迟到多少回了,能说你上班没努力吗?

  你给我上保险,我很快乐,但这件事情你干得没水平。为何每个人待遇不一样,有人上,有人却没有(可能我是不知好歹)?这对她人是不公平,你怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为,而不是企业行为。

  4.说话要算数。我来时候,阿毛明确说过:今年年薪根据十二个月算。但阿毛走了,也无据可循,你记得不记得我就更不知道了。我来企业已经卖了力气,交给我工作我全部完成了,而且×××项目我已给企业赚回了我年薪,而且今年会有更多项目(但你可能认为很小)。企业网络和布线方面没什么利润,和我没有任何关系。竟然年底没有双薪和奖励,而且扣钱,这使我决定走人。

  5.用个人行为来管理企业,认为企业是我,管理企业能够说是随心所欲,企业管理得一塌糊涂,全凭一个人说了算,狭隘私有财产心理在作怪,经典小农经济思维方法。

  6.我比较喜爱自由工作,没有束缚,喜爱有施展自己能力空间,企业不适合我。

  我和西北人工作方法(喝酒、请三陪、揣钱)和思索问题方法(用户太至上,尊严何在?)基础无法沟通,我不想再去西北做项目,所以我在企业无用武之地。

  九个月来,我像个打杂,一会儿去兰州十几天(原来也就需要一两天),一会儿去东单电话局做原来无法完成调试(不可完成任务),或对用户说部分不着边际谎话,做了很多没有意义和受累不讨好工作,也没学着什么东西(倒是敲了几万字方案)。浪费了不少时间,却没有完成工作满足感和成就感。

  我所做工作和我来企业预期想象完全不一样。我想你至今也不知道我擅长是什么,我喜爱什么工作、厌恶什么工作。

  7.企业像个小作坊,当一天和尚撞一天钟,没有安全感,大家在一起有混感觉。不管企业以前怎么辉煌,最少现在企业缺乏大气。而且我们拿项目靠不是技术实力。换句话说,企业舍得在搞关系上挥金如土,而在技术上却一毛不拔,十二个月了,没有任何技术资金投入。这可能就是作技术和商人区分。

  8.企业问题太多,不写了,你也不一定爱看。

  总而言之,今次,我之所以在企业做了不足十二个月便提出辞职,是因为企业给我发展空间有限,而且自己表现出能力,老板不知道欣赏。我多年跳槽准则是:既然老板不给自己发展机会,自己也不会给老板机会,辞职走人。

  10万年薪,你可能能够找到比我好职员,但你千万不要认为仅仅靠这10万年薪就能够留住一个技术人员心。原来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼时代,少了谁企业全部照样运转。我对企业实心实意,企业也要对得起我。

  我辞职对企业不会有任何影响,高手有是,祝福企业兴旺发达。

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