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放映员转正申请例文

发布时间:2017-07-12 影响了:

放映员转正申请例文篇一:电影放映员岗位辞职报告范文

电影放映员岗位辞职报告范文

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尊敬的领导:

您好!

首先,感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说:天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素(简单阐述离职电影放映员岗位的原因,比如父母年迈、夫妻分居),经过深思熟虑,我决定辞去所担任的电影放映员岗位的工作。

我很遗憾自己在这个时候向您

放映员转正申请例文

正式提出辞职,给×××(改成自己电影放映员岗位所在的单位名称)管理所带来不便,深表歉意!此时我选择离开电影放映员岗位,离开朝夕相处同事和无微不至的领导,并不是一时的心血来潮,而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的电影放映员岗位上,×××(改成自己电影放映员岗位所在的单位名称)有很多同事可以做得更好,也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

转眼之间,在×××(改成自己电影放映员岗位所在的单位名称)工作已经×年,回首电影放映员岗位工作和生活的点点滴滴,感慨颇多,有过期待,也有过迷茫,有过欢笑,也有过悲伤。

×××(改成自己电影放映员岗位所在的单位名称)电影放映员岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下,使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的电影放映员岗位工作者。我十分感激帮助和见证我

放映员转正申请例文篇二:申请书

申 请 书

我叫 ,现年,系 村人。年 月 日出生于东坡村,是 年从事公社放映员工作的,正式上岗。 坚守工作几十年,无论炎热夏天还是寒冬腊月,从未误过。在七十年代的农村文化生活全靠电影放映队活跃在农村第一线,给农民地带来了文化精神粮食,自己已为农村电影文化事业奉献了青春,做出了贡献。现如今,自己已步入老年,根据临汾市文化局(临市文〔2015〕65号)关于做好老放映员身份认定相关工作的通知精神,特申请上级部门予以认定并根据文件规定予以资金救助。

特此申请

申请人:XXX

年 月 日

放映员转正申请例文篇三:人事专员转正申请书

转正申请书

我于2011年6月22日入职,至今工作已经满两个月了。时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作,做出如下总结:

一、展馆相关事务(助理工作):

1.

2.

3. 前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务,制作培训课件,对讲解员进行相关培训。包括:礼仪培训,相关展品的背景介绍,整个流程的相关介绍; 与涂经理对接,积极做好合同,展馆介绍以及其他日常事务; 开业前准备:1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。2)配合施工人员对展馆的布

置,灯光对位,画的摆放等,和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;

3)开业后,主动积极承担讲解。完成相关任务。

二、人事专员工作:

一、拓展招聘渠道:

目前公司的招聘渠道仅有厦门人才网,为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。

1. 目前入公司后,拓展的招聘渠道有:58同城,百姓网,赶集网,小鱼网,百度网,闽南

人才网,新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用;

2. 通过以上网站为公司找到合适的人才有场务,放映员,保洁,电工。为公司有效地节约

了人力资源成本;

3. 对各大人才网熟练使用,并能及时收集相关有效地信息并储存。

4. 与招聘网的联系人保持良好的关系,以确保有需要招聘的及时联系。

三、招聘工作:

1. 发布招聘信息:

对日常的招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。

2. 与用人部门进行沟通,了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道,对人

员进行简历筛选,面试,复试,招聘合适的人才。

3. 建立有效的人才库

对有用的人才及时储备,以便临时招聘用工时选用,为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才,简历若干个文件夹,储备有效的简历60几份。

4. 在专业人才急需的情况下,采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外,

人才的竞争也是至关重要的。

5. 如有到人才市场等招聘场所,了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员

顺便招聘。

工作体会:来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员,如土建工程师;高级管理人员,如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺,针对这一问题,主动搜集相关岗位的信息学习,以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬,专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。

计划采取如下措施改进工作:

1) 对专业对口,经验丰富,设计能力较强的人员工资可相应提升;

2) 拓展招聘渠道,积极收集合适的简历;

3) 注意对已有意向的人员,针对其实际情况,吸引并留住人才。

四、员工关系工作:

1. 从6月份,我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理,熟悉入职办理流程。在新员工入职

的当天,带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门,积极了解其近期上岗的工作心态,对其进行人文关怀。

2. 对于有离职意向的员工,了解其原因。对其进行心理疏导,使其能够感受到公司对他的

关注,以便尽好的服务于公司。

3. 与各部门人员进行良好的沟通,处理好临时事务。

五、行政事务

目前人事行政部有3个人,在时间可协调度的情况下。处理行政事务。

临时事务的处理,包括保安,保洁等,

个人能力分析:

优势:亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见,认同海天集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活,能较好的控制自己的情绪,工作认真负责,有责任心。

劣势:锻炼自己为人处事的能力,加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员,对各大模块的掌握有待提升,压力大的时候加强对情绪的调整。

提升措施:

1) 充分学习公司的相关制度、文件,有助于个人和企业远景的统一;

2) 反省自己,针对工作中的不足进行改进;

3) 深入学习人力资源相关专业知识;

4) 针对工作中进展不顺利的问题,理清思路重新整理;

工作总结

人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部门,需要有较强的抗压力,灵活度,如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口,除了招聘面试外,良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知,从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。

在入职的两个月,我能够胜任公司交予我的招聘任务,也希望在这个模块做的更好。我希望能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责,高效的完成任务。

这两个月的基本完成了领导安排的各项事务,这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我两个月以来,工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作,以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己,充满热情的去工作。尽最大的努力,完成领导交给我的一切任务。

申请人:刘雪枫

时间:2011年8月22日

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