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员工岗前培训协议书

发布时间:2017-07-12 影响了:

员工岗前培训协议书篇一:员工岗前培训协议书

人才储备人员岗前培训协议书

甲方:益德穿梭科技(大连)有限公司

乙方: 身份证:

为使得公司新员工能快速适应工作环境,掌握必备岗位工作技能,特对公司引进人才储备人员进行内部定向强化培养,经甲、乙双方协商一致,双方自愿达成如下共识,特订立本协议,以资恪守。

一、培训时间:20____年____月_____日至20____年____月____日

培训地点:

二、甲方的权利和义务: 第一条负责提供教学场地、设备设施,教材资料等必备学习用品。 第二条对乙方进行职业道德、技能、业务等内容的培训,根据公司的建设和发展需求设置科目、安排学时(详见“教学计划”)。 第三条负责教学管理,如发现乙方有违纪违规行为,将按照有关规章制度进行处理,情节严重者给与开除处分。 第四条培训期间定期或不定期进行考试考核,通过三个月的学习后,根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况,分岗至公司各个对应部门,安排至相应的工作岗位工作。 第五条乙方在培训期内,如考核不合格,将终止聘用;如能按时完成甲方交办的各项任务,并考核合格,则签订“劳动合同”。

三、乙方的权利和义务:

第六条 乙方必须自觉接受甲方的教育和管理,努力学习,遵纪守法,不迟到不早退,积极参与甲方安排的各种课程设置内容;乙方如有违规违纪行为,要自觉接受甲方处理。 第七条乙方在培训期间,如私自外出,造成人身意外或其他严重后果,责任全部由乙方承担。 第八条乙方在培训期间享有对甲方的培训向甲方专门负责意见管理的人员友好地提出意见和建议的权利。

第九条 享受相关的素质培训服务,如开发技能,工作能力提升指引服务的权利。 第十条乙方培训考核通过后须与甲方签订“劳动合同”,若乙方拒绝签订本合同

员工岗前培训协议书

或在合同期限未满前提出离职,则乙方需赔偿甲方培训费用5000元人民币(平均28元/小时)及脱产培训期间甲方支付乙方的所有费用(工资80元/天,住宿补助300元/月)。具体金额以乙方实际培训天数为准。 第十一条本协议一式二份,甲、乙双方各一份;培训开始协议生效,因故终止培训或签订“劳动合同”时,合同自动失效。 第十二条未尽事宜,甲、乙双方共同协商解决。

甲方: (公章) 乙 方:

日 期: 20____年___月___日 日 期: 20____年___月___日

员工岗前培训协议书篇二:新员工入职培训协议书

新员工入职培训协议书

甲方:

乙方: 身份证号:

为使得公司新员工能快速适应工作环境,掌握必备岗位工作技能,特对公司引进新员工进行内部定向强化培养,经甲、乙双方协商一致,双方自愿达成如下共识,特订立本协议,以资恪守。

一、培训时间:年 培训地点: 。 培训课程:

二、甲方的权利和义务

第一条负责提供教学场地、设备设施,教材资料等必备学习用品。

第二条对乙方进行形象、技能、业务等内容的培训,根据公司的建设和发展需求设置科目、安排学时(详见“教学计划”)。

第三条负责教学管理,如发现乙方有违纪违规行为,将按照有关规章制度进行处理,情节严重者给与开除处分。

第四条培训期间第七天进行考试考核,通过前六天的学习后,根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况,分岗至公司各个对应部门,安排至相应的工作岗位工作。

第五条甲方在给乙方培训的期间,薪资计算的方式如下:

(1)乙方在甲方公司培训期为七天,期间不享受工资待遇,公司给予乙方每日20元的培训补助。

(2)当乙方七天培训期的考核通过,并自入职日起在公司试用满一个月,工资按入职

日起计算当月实际出勤天数发放。

(3)当乙方七天培训期考核通过,但自入职日起在公司试用未满一个月(乙方自动离职或被甲方辞退),则以第八个工作日为试用第一日起计算当月实际出勤天数发放工资,七天培训期按每日20元标准发放培训期补助。

(4)当乙方七天培训期考核未通过,公司将予以辞退,工资只以每日20元标准发放培训期补助。

三、乙方的权利和义务:

第一条乙方必须自觉接受甲方的教育和管理,努力学习,遵纪守法,不迟到不早退,积极参与甲方安排的各种课程设置内容;乙方如有违规违纪行为,要自觉接受甲方处理。

第二条乙方在培训期间,如私自外出,造成人身意外或其他严重后果,责任全部由乙方承担。

第三条乙方在培训期间享有对甲方的培训向甲方的相关人员友好地提出意见和建议的权利。

四、本协议的附件及教学计划、管理制度等作为本协议的补充材料,具有同等法律效力,请注意留存。

五、本协议一式二份,甲、乙双方各一份;培训开始合同生效,因故辞退、辞职或员工进入试用期时,合同自动失效。

六、未尽事宜,甲、乙双方、公证处共同协商解决。

甲方: 乙方

年 月 日 年 月 日

员工岗前培训协议书篇三:员工岗前培训协议书

员工岗前培训协议书

甲方:

乙方: 身份证号:

根据工作需要,经协商,双方签订以下岗前培训协议,双方约定遵守:

一、甲方为乙方提供岗前技术培训,(不带薪培训)

二、乙方培训期从 年 月 日起至上岗前,培训内容为 。

三、乙方如果不服从甲方安排的工作岗位、不适合甲方工作环境、不遵守国家的法律法规及甲方工作纪律或未通过甲方培训考核,甲方有权终止本合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;甲方对乙方将不负任何责任。一切后果乙方自负,该合同自行终止。

四、乙方通过甲方培训期考核的,甲方可依据公司规定给予乙方适当的经济补助及奖惩,补助具体金额为 元/月,奖惩标准及依据参照公司规定执行,亦可根据具体情况不予发放。

五、乙方不享受甲方员工依据《劳动合同》和公司制度规定享有的福利待遇,但甲方可视具体情况给予乙方适当的福利待遇。

六、乙方培训期间的出勤考核及休假,参照甲方相关规定执行,乙方向甲方请假期间,甲方不承担对乙方的管理义务。

七、双方确定,甲乙双方之间是岗前培训关系,不构成劳动合同关系,甲方无义务为乙方承担工资、“五险一金”及福利待遇,乙方在培训

期间发生意外伤害损失,由乙方承担相应责任,甲方可依据此条约抗辩乙方的诉求。

八、甲方鼓励乙方努力学习和创新,甲方承诺,乙方在培训期满经考核优秀,甲方可与其建立劳动服务关系。

九、甲方根据公司业务特点及乙方专业技能,针对性的制订培训计划、内容和开展形式,乙方必须服从甲方安排。

十、乙方必须严守甲方公司和客户商业秘密,一经发现将相关信息透露给他人,甲方有权即时终止本合同,造成损失的,可要求乙方进行赔偿。

十一、乙方未正式以书面形式提前通知甲方并做好工作交接提前终止本合同,甲方有权追究乙方相关责任,造成损失的,由乙方进行赔偿。 十二、甲乙双方出现矛盾,本着友好的态度协商解决,协商未果可各甲方地属人民法院进行起诉。

十三、本协议一式两份,双方盖章或签字生效,自培训期满或合同意外中止期失效。

甲方(盖章)乙方(盖章)

法定代表人签字:  签字:

签约日期:年月日

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