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狮子型干部推荐材料

发布时间:2017-01-10 影响了:

狮子型干部推荐材料篇一:浅谈对狮子型干部的几点认识

坚定踏实一往无前

———浅谈对狮子型干部的几点认识

郑 义

当前改革步入深水区,经济发展动力初显疲软,各类矛盾问题逐步显现,要突破自身发展瓶颈,解决深层次的矛盾和问题,就要敢于登高峰,涉险滩。“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”越是在险阻丛生的关键时刻和重要地方,就越需要敢于担当负责、做事雷厉风行、勇于攻坚克难、善于团结合作、为人公道正派的“狮子型”干部。

“狮子型”干部是能战斗的干部。一是有战斗勇气。“狮子型”干部个性鲜明,不畏阻力,敢抓敢管,遇到困难不瞻前顾后,不唯唯诺诺,不推诿塞责,爱拼敢赢,骁勇善战。“狮子型”干部把工作当事业,把职位当责任,满怀热情前行,充满担当做事,始终保持旺盛的斗志和激情。二是有战斗能力。树立求真务实的政绩观,说实话、办实事、出实招、求实效,冷静面对千头万绪的事务,沉着处理纷繁复杂的矛盾,坚定目标,厘清任务,找准突破,果断决定,制定计划,一往无前。这样才能在改革浪潮中中流击水,驾驭全局,做出实绩。 “狮子型”干部是讲民主的干部。“狮子型”干部并不会逞英雄而单打独斗,个人精力毕竟有限,只有带领团队、知人善任、凝心聚力,才能干成事业。一是贯彻民主集中制,以制度管人、管权、管事,明确“集体领导、民主集中、个别酝酿、讨论决定”的原则,提高重大事项决策的针对性、科学性、实效性,坚决反对“家长制”和“一言堂”。二是坚持团结,善于听取不同意见尤其是反对意见,集思广益、择善而从,讲正气、守规矩、常沟通,充分调动班子和群众的积极性,形成一心一意搞建设、群策群力谋发展、和衷共济干事业的新局面。

“狮子型”干部是有道德的干部。“德不称其任,其祸必酷”,德是一个好干部的首要标准。“狮子型”干部要带领团队,砥砺前行,作出实绩,必须要有端正的品行和高尚的人格。一是要清正廉洁。“名节如璧不可污”,应当有所畏、有所止,心清如水,志坚如刚,以一身正气、两袖清风的浩然姿态,自上而下形成团队良好风气。二是要心中有人民。坚持立党为公、执政为民,全心全意为人民服务,是我们党的立身之本、执政之基。要把人民公仆的意识渗透到执政观、利益观、权力观,急群众之所急,想群众之所想,谦虚向群众学习,踏实为群众办事,才能真正做出成绩、实现价值。

“狮子型”干部是懂省悟的干部。尽管是“百兽之王”,狮子也会有缺乏耐力等缺点。“狮子型”干部要经常省悟,不断勘误修正,提升自我。一是要加强自我检查,在自我解剖中发现不足之处,注意评议制衡,时时警醒、处处慎思、事事笃行,以良好的心理素质、道德原则指引为人处事。二是要加强学习,将学习当作终身的事业,一方面将学习常态化,保持阅读、记录、交流的良好习惯,放宽眼界、事事留心,既要读前人今人的有字之书,也要读社会实践的无字之书,有点有面,松紧结合。另一方面坚持学思结合,“学而不思则罔”,只接受不思考,就无法内化成自己的真才实学。要牢记思考与学习的辩证关系,以学习带动思考,以思考强化学习,才能悉其内涵、悟其要义、觅其规律,将接受到的信息真正转化为指导自身行动的思路、办法和措施。

做“狮子型”干部,就要以“朝受命、夕饮冰”的事业心,“昼无为、夜难眠”的责任心,“虽是搏兔,亦全其力”的决心,“一往无前”的信心去做事,以“心系苍生”的情怀、“以清养廉”的品格、“虚怀若谷”的胸襟去做人,努力为推进改革进程作出新贡献。 (作者系中国人民银行宁乡支行行长)

狮子型干部推荐材料篇二:优秀基层干部推荐材料

干部推荐材料

***,男,汉族,中共党员,本科学历,现任***。

该同志该同志政治立场坚定,能自觉学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,积极践行党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“四强”干部要求,在政治上、思想上、行动上与党中央及各级党委保持高度一致,能时刻保持清醒头脑,廉洁自律,注重民族团结,有较强的组织协调管理能力。该同志任职以来,履职尽责,团结和带领全乡各族农牧民群众及党员干部群众,紧紧围绕乡党委提出的“平安创建抓稳定、立足优势抓发展、农牧特色抓增收”的发展思路,汇聚发展智慧、凝聚发展力量、改善发展条件,把工作的着眼点和着力点放在社会稳定和长治久安上,扎实推进全乡社会稳定、经济发展和各项各项事业全面进步。

一、加强学习,提高自身政治理论水平和领导水平

该同志始终坚持把学习放在首位,把加强学习作为提高素质、履行职责的第一需要,认真学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神,深入贯彻中央第二次新疆工作座谈会特别是习近平总书记近期关于新疆工作重要讲话精神和自治区党委八届七次、八次,自治州党委九届四次、县委十届四次全委(扩大)会议精神。平时忙中抽闲自觉学,联系实际深入学,积极参加乡党委中心组和机关支部理论学习,做到学习有笔记、有心得、有收获。深入走访调研,下村入户,了解民情民意,结合农村实际,总结工作经验,创新工作方式,更好的解决农村实际问题。通过学习,掌握了驾驭全局的能力,站在大局的高度抓方向,抓重点,充分调动各方面的积极性、主动性和创造性。

二、强化第一责任,狠抓稳定工作。

该同志在工作中能够认真落实州、县党委的各项维稳部署,

按照“平安创建抓稳定”的思路,坚决履行好维稳第一责任和“一岗双责”, 抓住工作中的重点,明确工作职责,带好班子和队伍。紧紧围绕总目标,把工作的着眼点和着力点放在社会稳定和长治久安上,多次召开乡党委会、稳定专题会议进行部署,并与各村(站所)签定目标责任书,层层抓稳定。坚持“一反两讲”,对全乡区域做到“三能四有”,对稳定措施做到“五严五抓”。坚持做好值班备勤和人员在岗在位情况,确保无重大影响社会稳定的事件发生。结合干部包户和“三位一体”的工作机制,加强平安建设宣传,梳理危险点,强化群防群治力量建设,加大巡逻排查力度,规范流动人口管理。高度重视信访工作,认真做好矛盾纠纷排查调处工作,努力把问题化解在基层和萌芽状态,从源头上预防和减少不稳定因素。依法加强对意识形态领域和宗教事务管理,从自身做起,认真落实“两项制度”,深入推进“去极端化”工作,常思“十个为什么”,运用好“五把钥匙”,最大限度团结群众、凝聚人心,提高执行力,以高度的责任感抓好社会稳定,

三、狠抓基层组织党建工作不放松

一是多次召开专题会议对党建工作进行部署,签定党建目标责任书,层层抓落实。二是充分调动乡、村班子的工作积极性,结合群教活动立查立改,坚持发扬民主,集体讨论,不断提高班子成员的整体工作能力、政治觉悟和理论素养。三是结合基层服务型党组织“六有”建设,强化服务意识和服务能力,由被动向主动服务转变。四是强化党员队伍建设和党员入口关,不断增强乡村党员队伍活力,充分发挥党员先锋模范作用,努力促进乡村和谐稳定,使党员队伍建设逐步健全。五是紧抓村级“十小工程”建设和各项经费投入,各村的工作环境、阵地活动场所、远程教育站点等得到了大力改善。六是结合“访惠聚”工作和群教活动,认真落实整改,建立长效机制,不断健全完善了各村制度建设,尤其是***把31项制度汇编成册,印发给全村农牧民。

七是扎实开展“三建三带三创”活动。按照“强组织、建阵地、

聚人心、固边疆”的思路,重点确定了***为创建村,制定了实施方案。并对各村的开展情况经常督查和落实,多次进行了现场办公,并两次召开了工作推进会。对支部书记作用发挥不强的***进行了调整,并充实补选了村“两委”班子成员和群团组织,大力提升了乡村班子成员为农牧民群众办事的能力。

四、加快农村经济建设,带动乡村经济发展

一是农业、林业工作稳步推进。农业工作方面,引进农作物新品种,加大特色经济作物推广,在大棚种植白蜡、玛卡、西红花和雪菊。二是畜牧工作方面,进一步做好对牲畜疾病防治、疫苗接种、品种改良工作。三是特禽养殖业方面,努力提高全乡畜禽产品的品质和附加值,养殖规模已达到29万只(羽)。养殖蛋鸡4万只、肉鸡1万只,放养鸭子2000只,大雁鹅1500余只,饲养猪1600余头,饲养獭兔500余只。四是劳务输出培训工作,坚持把劳务输出作为农牧民增收的主渠道来抓,组织开展了电工、电焊工、养殖技术等多形式的培训班;乡党委积极联系县城建筑工地、城东设施农业大棚、砂料场、砖厂、水泥厂、辖区矿山企业等单位,为农牧民提供各类用工信息。参与援疆省市的劳务输出工作,带动更多致富渠道。五是认真抓好民生项目建设的落实,加大***村、***村扶贫整村推进,打造“九通九有九能”示范村极大的提高了农牧民生活质量和出行条件,较好地推动新农村的文明建设,促进了农村经济和社会发展。

五、坚持改革创新,促进社会各项事业建设

一是组织农牧民开展“一月一场文艺节目”,开展民族传统体育活动和文化体育活动,并在乡及各村开展了以现代文化为引领的“去极端化”系列活动,各村对返乡大学生举办了丰富多彩的篮球、足球、歌舞演艺比赛,在***村、***村绘画了50多幅农民画,活跃了传统民族文化和现代文化。对全乡各村的农村“大喇叭”进行维修,并安装了柯尔克孜语和汉语调频广播,在***

村、***村安装了有线电视,保障农牧民户外活动和文体活动,丰富农牧民业余文化生活。二是强化教育工作,加强“双语”幼儿园的管理,努力提高教师素养,注重校车接送学生上下学安全,注重抓好各村的幼儿“双语”教育。三是民政社保扶贫工作,全乡农村新型农村合作医疗和养老保险参保参保率100%;并按时发放各类低保金、补助金、扶贫羊、扶贫牛,为农牧民积极发展牛羊育肥,增加农牧民收入提供保障。并对全乡的贫困户重新认定,建立了贫困户档案和电子立档工作。四是精神文明和“双拥”共建工作,全乡开展了形式多样的创建活动,又顺利通过了州级文明乡和***村、***村的两个文明村的检查验收。在“八一”期间,对伊口岸边检站、县人武部、边防六连进行了慰问,送去了慰问金和生活用品,加深了军地的联系友谊和双拥共建工作。五是注重做好民族团结工作,全乡积极做好加强民族团结、维护社会稳定的各项工作,乡村按照创建标准积极做好创建民族团结进步模范工作,***被命名为民族团结进步模范单位,***村在建州60周年大会上被命名为自治州民族团结进步模范集体。六是认真做好各级的检查和调研工作,迎接并做好了各级各类工作检查调研,每次都要带领乡村干部认真做好迎检前的卫生清扫、场地平整、档案整理等准备工作,得到了各级领导的好评和肯定。

六、落实党风廉政建设,强化干部廉洁自律

该同志能够认真落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”和自治区、州、县党委“十条规定”及党风廉政建设责任制的若干规定,切实强化党员干部廉洁自律意识,真正做到干部清正、政府清廉、政治清明。切实抓好党风廉政建设不走过场,推行党务、政务、财务、村务公开,加强村务监督委员会的工作,健全管理制度,坚持实事求是,合情合理工作。开展除“四风”、转作风、正风肃纪专项治理行动,树立乡机关干部

务实、高效、清正廉洁的良好形象。建立领导干部信访接待日制度,在为民服务中心16个窗口推行首问负责制、服务承诺制、岗位责任制、限时办结制,使各项日常工作在规范中落实到位。严格执行部门预算,坚持做好“三公开”,对全乡各项工程落实经济责任审计制度。从自身做起,加大警示和训诫力度,保持艰苦朴素的工作作风,没有发生违法违纪行为和不廉洁的现象。

狮子型干部推荐材料篇三:浅谈做“狮子型”干部

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浅谈做“狮子型”干部

作者:周会得 张萍 黄新本

来源:《企业文化·中旬刊》2014年第04期

所谓“狮子型”干部,就是目标明确、立场坚定、敢于担当、勇于拼搏、开拓创新、克难攻坚、不达目的不罢休的干部。这是干事业、谋发展的具体要求。这一要求很有针对性。在面对躲不开、绕不过的诸多矛盾和现实难题时,当下更加需要“闯”的精神、“冲”的劲头,需要一批敢抓敢管、善于破难、能够驾驭全局的干部。领导干部要做“五型合一”的“狮子型”干部。战斗型。“狮子型”干部要像先锋战士一样爱拼敢赢、骁勇善战,召之即来、来之能战、战之能胜,充满着战斗精神。领导干部只有把工作当成事业,当作一种人生的追求,对事业满怀热忱、充满担当,始终保持旺盛的斗志和激情,才能让事业无往而不胜。如何对待困难、矛盾和风险,是对干部意志品格和实际能力的检验。如果不敢直面矛盾,面对困难畏缩不前,只想做太平官,就成不了“狮子型”干部。“狮子型”干部要有狮子那股气势,知难而进、迎难而上,敢啃硬骨头,在职责范围内勇于“排雷”,消除“荆棘”。“千本事万本事,狠抓落实最本事。”干部需要有一种“钉子”精神,体现在对工作任务上,就是咬定青山不放松,一抓到底动真格,不达目的誓不罢休的精神。

学习型。“狮子型”干部需注重“内功”修炼。“不谋全局者,不足谋一域,不谋长远者,不足谋一时”, 领导干部处在不同的工作岗位,不同的岗位都有其一定的特殊性、专业性,而且承担着引领发展、推动工作的重要职责。因此,领导干部要结合自己的工作实际、行业特点,认真学习相关专业知识,及时学习掌握新知识、新技能,做到“精通本职的、掌握相关的、了解全面的”,努力培养世界眼光、增强战略思维能力,切忌“外行指导内行”和“拍脑袋决策”,力争成为一名真正的行家里手、内行领导。

民主型。若单打独斗,狮子可能不是老虎对手,但任何一只老虎也不敢闯入狮群。一个人的精力毕竟有限,要干成事业,需凝聚整个班子乃至全体干部群众的力量。“狮子型”干部,应该是带头贯彻落实民主集中制的表率。要树立起对制度的敬畏之心,带头执行制度,形成以制度管权、管事、管人的良好风气。大(转载于:wwW.xmsJoB.coM 厦 门 培训考试 网:狮子型干部推荐材料)事要坚持集体讨论决定,坚持少数服从多数,善于听取各种意见,包括与自己不同的意见,集思广益、择善而从,在充分发扬民主的前提下慎重作出决断。善于团结协作、博采众长。一个团结和谐的集体,大家同心协力、优势互补,更有战斗力。“一把手”作为班长,须提高组织才能,发挥班子和全体干部群众的集体效能。一方面要知人善任,给干部干事创业的平台,调动其积极性、创造性;另一方面要带头维护好团结,补台不拆台,关心爱护同志,妥善化解内部矛盾,打牢团结的基础。

道德型。“为政必以德。”“狮子型”干部要讲“官德”,像狮子一样,以良好的魅力、品行和实绩树立自己的威信,成为众望所归的领导者。做人要厚道。首先是心胸宽广,能客观理性地看待一些人与人相处的磕磕碰碰,少一些细枝末节,少一些私心杂念,少一些仇恨埋怨;其次是学会换位思考,多为他人着想,平等待人,乐于助人;同时还要有容人之短的肚量、成人之

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