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班子成员四风问题

发布时间:2017-07-12 影响了:

班子成员四风问题篇一:领导班子四风方面存在的问题

领导班子四风方面存在的问题

在形式主义方面存在的问题主要有:学习不够深入系统;存在“文山会海”现象;工作重部署轻落实、重形式轻内容;存在追求“政绩工程”、“形象工程”的现象;针对基层考核评比多的问题没有得到有效解决等。

在官僚主义方面存在的问题主要有:调研方式存在虚浮现象;密切联系群众不够;存在“见物不见人”的倾向;工作中存在“推诿扯皮”现象;对全市党政机关中不同程度存在的“四风”问题解决力度不够等。

在享乐主义方面存在的问题主要有:改革创新精神弱化;存在着享乐主义思想;“三公”管理不够严格等。

在奢靡之风方面存在的问题主要有:存在铺张浪费、高档消费情况;对部门奢靡之风管理不严;在一些大型活动以及投资建设项目中有铺张浪费情况等。

(一)“形式主义”方面的问题

1.学而少思,学而少悟,学风上不同程度存在的就学习而学习现象。重点整改理论学习缺少中长期、科学系统规划,政治学习兴趣不浓,理论钻研不深,业务学习不专,学习自觉性、积极性不是很高问题。

2.文来文往,“现买现卖”,工作上不同程度存在的当“二传手”现象。重点整改会议贯彻会议,文件落实文件,对下发文有点多,治理文山

会海成效不高。平时检查、考核、评比较多,考核的科学性不高问题。

3.调而少研,研而不深,调查研究上不同程度存在的走马观花现象。重点整改下基层调查研究、了解情况浮于表面,听取基层群众意见较少。跑重点企业多,跑困难、小微企业少,对商贸流通业新形态、新平台、新模式前瞻性研究不够,及不同程度存在的“坐着车子转、隔着窗户看”问题。

4.求高求大,追求轰动,办节办会上不同程度存在的华而不实现象。重点整改中国食品博览会、购物节,偏面追求隆重、出彩,“求高、求大、求全”,请明星、办晚会、搞开幕式,追求轰动效应等问题。

(二)“官僚主义”方面的问题

1.重点整改工作凭经验,办事看过去,出台的个别政策文件可行性、可操作性不强;对商贸流通业的深化改革,推进商贸经济转型发展的指导不力;在商务部城市肉菜流通追溯体系试点建设中,存在的推广过快,效果打折;商贸发展资金使用上,要进一步提高绩效等问题。

2.重点整改深入县(市)区部门指导工作不多,主动深入基层排忧解难不够,对于一些细小、具体、边缘的事,能不管就不管现象;服务意识不够强,服务基层、服务企业、服务群众言语多于行动,解决基层、部门实际问题主动性、积极性还不够问题。

3.重点整改主观上不同程度存在的唯上和官本位思想,平时对于基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么关心不够,为基层、为群众办实事、做好事如何更贴近群众需求做得不够。民生实事工程的

推进力度不够大等问题。

4.重点整改班子成员之间、班子成员与机关各处室和所属单位干部之间谈心、交心不够,对机关党员干部思想状况、真实想法了解不深不透,班子成员相互配合和整体主动性还有所欠缺。及不同程度存在的好人主义思想,机关内部管理不够严。对下级压工作较多,调动下级工作主动性、积极性、进取性和创造性不够等问题。

(三)“享乐主义”方面的问题

1.重点整改干事创业激情减退,理想信念淡化,对自身要求不够严格,工作标杆不够高,满足于现状和过得去,开拓创新、争创一流的干劲、闯劲衰退,降低工作要求等问题。

2.重点整改艰苦奋斗精神缺失,把讲求艰苦奋斗、勤俭节约当成过去式,生活情趣转向安逸,对于应该享受和应该得到的待遇慢慢在意起来,不同程度存在的不享受过期作废的思想及机关办公用房略有超标等问题。

(四)“奢靡之风”方面的问题

1.重点整改“三公”消费把关不够严格,因公出国、出差、外出开会费用超标,公务接待上级领导或者兄弟单位 “大手大脚”超标接待和铺张浪费现象,召开会议时,顺道组织红色之旅和观光现象及有时接受服务对象宴请等问题。

2.重点整改执行廉洁自律规定不够彻底,在公务活动中,遵守和执行廉洁自律各项规定的思想和行动没有达到应有要求,组织会议和外出开会时,发纪念品和收受小礼品,接受基层单位土特产等问题。

(一)忽视理论学习,三观改造不够。主观上,存在重业务工作,轻理论学习的情况。认为自身已经具备一定的政治素养,在思想上已经成熟等自满自足思想,从而忽视了政治理论学习,在思想认识上没有与时俱进。客观上,改革开放30多年以来,在经济高速发展的同时,一些资产阶级腐朽思想也在逐步蔓延,随着社会包容性不断增强,传统的价值观受到冲击,三观改造缺乏系统性和连续性,产生一定程度的扭曲现象。

(二)忽视群众观点,换位思考不够。主要还是官本位思想作怪,认为“站得高,看得远”, 对基础情况、具体情况和新情况不够重视。工作中凭老经验、老概念、老印象时候多,从群众角度、从基层角度以下看上时候少,征求群众意见不主动,倾听群众声音渠道不畅,忽视了群众的智慧。没有很好运用“从群众中来,到群众中去”这个好的工作方法。存在“多一事不如少一事”的思想,工作上不求甚解,对群众反映的问题不敏感,对群众的需求不掌握,没有站在群众角度分析问题、解决问题。

(三)忽视制度建设,监督约束不够。对于能够长期存在的问题,根本的原因是制度的不完善、不健全造成的。干部任用、考评机制不够科学,征求群众意见不够,没有完全体现群众意愿;财政管理制度不够完善,刚性不足,执行力不够;部分经费管理制度不成体系,缺乏有效衔接,标准不科学,部分制度缺位;廉政监督监管机制约束力不强,奖惩措施兑现不到位。在实际工作中存在“头痛医头,脚痛医

脚”的做法,忽视了制度建设,没有形成好的规矩,没有彻底铲除“四风”存在的土壤。

在形式主义方面:一是对基层单位、服务对象报送的专项资金统计报告等各类报表审核不够,对存在的数字不实、情况不透等问题,没有深入调查核实。二是对基层、对服务对象、对本处布置工作多,追踪问效少,抓执行、抓落实不够。三是对厅机关各部门布置的不涉及本处经费管理的一般工作和办文重视不够,缺乏深入了解和思考。

在官僚主义方面:一是学习主动性不够,存在不懂才学、遇事才学的情况,凭经验、吃老本情况较多。二是调研不够扎实,听汇报多,存在走过场、走马观花的情况。调研成果转化不够,调查后将措施建议真正形成制度、政策、办法的少。三是在资金分配上灵活性不够,考虑基层、服务对象实际困难少,缺乏换位思考。

在享乐主义方面:一是工作上存在“懒”的情况。干劲不足,进取心不强,能动嘴的不愿意动手,能让别人干的不愿意自己干。二是主观上有追求享受、追求高档、追求安逸的思想,在吃住行等方面存在攀比心理。三是对服务对象购置超标准用车、享受超标准待遇等情况把关不严。

在奢靡之风方面:一是存在吃请、请吃情况。二是在接待上级机关领导时存在超标准安排吃住行的情况。三是存在收受土特产、纪念品、衬衣和有价证券的情况。

班子成员四风问题篇二:领导班子“四风”问题清单汇总

XX单位领导班子“四风”问题清单汇总

一、遵守党的政治纪律方面

1、对政治理论学习还不够重视,学习不够深入、系统、全面,存在重工作轻理论学习的倾向。

2、大局意识需进一步加强,对各自分管的工作重视程度高,对不分管的工作关注相对少,需加强配合协调。

3、在维护党的政治纪律的宣传、教育活动方式上,创新不够,需要积极探索创新。

4、在一些问题上抓党风廉政建设不彻底,对发生在群众身边的不正之风监管处置不及时。

5、“一岗双责”意识有待提高。

6、存在地方保护主义现象,有的时候对上级部署的工作,先考虑一下对本单位的影响。

二、形式主义方面

1、班子的整体学习意识不够强,集体学习次数偏少。学习的内容与实际工作结合不够,对工作缺乏指导性。

2、抓工作存在表面现象。有些工作做得不实,督促落实不到位。 3、工作作风不扎实,工作浮在面上,不深入、不具体,习惯当二传手,工作中存在重部署,轻落实现象。

4、学习不够系统、深入、全面,存在以干代学现象,缺乏对前沿性、理论性知识的学习,知识结构单一,有吃老本现象。

5、有些工作推动不力,有些部署停留在会议、文件层面,针对性和操作性不强。

6、工作缺乏长远规划和目标,存在视野狭隘、小成则满、小进则安的问题。

7、把布置当落实,把开会当执行,对上级精神和部署有照搬照套现象,结合实际不够。

8、工作中存在虚夸现象。往往为了应付考核或者检查,为了取得好成绩,虚报数字。

9、对上级关注的事,往往投入较大精力,而对个体群众需求,往往关心不够。

三、官僚主义方面

1、群众意识有待加强,深入基层调研不够。

2、对机

班子成员四风问题

关干部、村干部工作上要求较多,谈心交流不够。

3、和基层党员群众联系不到位。没有切实做到“从群众中来,到群众中去”,深入基层调研不够。

4、存在墨守成规的问题。受传统思维定势的影响,想问题、做工作沿袭老方法、老套路。

5、班子成员之间相互沟通少,相互配合少,效率不高。 6、对问题被动解决多,主动解决少,面对新情况新问题,缺乏创新和突破。

7、工作存在求稳怕乱,多一事不如少一事,有当“太平官”、“逍遥官”的问题。

8、干工作推推动动、不推不动,不属于各自分工范围的事项,不愿过多了解,不愿过多发表意见

9、个别班子成员有“官气”现象,上级批评下级同志有时候不注意方式方法。

10、勇于担当精神不足,责任面前强调客观多,主观反思少。

四、享乐主义方面

1、节约型机关建设抓得不够,在用电、办公用品方面还有一定的浪费。

2、抓工作的标准要再提高,创新精神要进一步加强。

3、整体改革创新精神不够强,有安于现状思想。面对新情况和新问题,改革创新的力度和勇气不够。 4、思想上条条框框多,墨守成规多,主动创新少,放不开手脚。面对新情况和新问题,改革创新的力度和勇气不够。

5、工作标准要求不高,面对困难缺乏“较真”精神。 6、整体改革创新精神不够强,有安于现状思想。

7、工作中存在对工作畏难发愁的情绪和“等要靠”思想。

8、有些工作抓得不够紧、服务不到位、质量不够高,既有工作方式方法上的问题,也有能力上的问题。

五、奢靡之风方面

1、公务接待有浪费现象,有时碍于面子,没有真正做到“光盘行动”,有时存在超标接待问题。

2、有时为迎接上级领导视察,提前准备一些标语或者图片,造成不必要浪费。

3、党风廉政建设抓得不够严,在一些小节上严格自律不够。

4、艰苦奋斗意识有所淡薄,不能从一度电、一滴水、一张纸、一支笔做起厉行勤俭节约。

班子成员四风问题篇三:领导班子及班子成员四风问题梳理汇总

监督站领导班子“四风”问题梳理汇总情况

一、 对领导班子作风情况的总体评价

监督站领导班子包括站长XXX、书记XXX、副站长XXX,参加领导班子民主评议16人,对站领导班子总体评价:好。 总体评价内容:领导班子领导得力、团结协作,给整个单位创造了十分和谐向上的工作氛围,班子成员作风正派,人品优秀。要注意加强理论和业务学习,不断提高自身水平;对形成的制度要坚决执行和不断完善;对单位的情况要全面深入了解,加强沟通;进一步加强工程管理。

二、“四风”方面存在的突出问题

(一)形式主义方面:

1、学习不深入不系统,认识不到位。

2、工作落实不到位。

3、深入基层调研少。

4、进取精神不强。

(二)官僚主义方面:

1、工作方式不灵活,动手少,指派多。

2、密切联系关心群众不够,基层调研少。

3、与党员干部谈心、交流的少。

(三)享乐主义方面:

1、党员干部工作上缺乏积极性,有畏难情绪。

2、思想认识不高,作风问题突出。

3、乐于吃苦的精神少,安于现状。

(四)奢靡之风方面:

勤俭节约意识不强,缺乏艰苦朴素、勤俭节约的精神。

领导班子成员“四风”问题梳理汇总情况 站长XXX同志:

1、求安保稳、安于现状的思想严重。

2、深入基层调研少,主动问需少。

3、学习意识不强,理论与实际结合不紧密。

4、工作中缺乏热情、主动、创新性精神。

5、时有讲排场、宴请现象。

党组书记XXX同志:

1、情绪低迷,对工作要求不高。

2、深入基层调研少,主动问需少。

3、学习不深入,理论与实际结合不紧密。

4、工作中缺乏热情、主动、创新性精神。

5、节俭意识淡薄。

6、组织观念不强,方法简单。

副站长XXX同志:

1、学习不深入,不系统、不透彻。

2、调查研究不深入,缺乏与职工的深入沟通。

3、工作作风不扎实,缺乏热情、苦干、实干性精神。

4、党性观念不强,自我约束不严,服务意识淡薄。

5、官僚气息中,中重于指派。

6、存在主观臆断,排他思想。

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