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工作会议汇报材料

发布时间:2017-07-12 影响了:

工作会议汇报材料篇一:2015年第一季度政治工作例会汇报材料

特勤中队思想政治工作汇报材料

尊敬的各位领导、各位战友:

现将特勤中队2014年第一季度思想政治工作开展情况作总结汇报如下:

一、党建工作开展情况

(一)加强支部班子建设

在支队干部调整后,中队及时对支部班子成员进行了任务分工,明确了各自工作重点、责任明确,定人到位。结合“当前形势怎么看,今后工作怎么干”大讨论活动开展了集中学习、自查自改、集中讨论等活动,巩固了支部班子的政治理论水平,增强了支部成员的政治素养,有效的提高了支部的战斗力。

(二)认真落实党的七项组织生活制度

支部认真组织学习了《公安消防部队党的基层组织工作若干规定》文件精神,在认真落实党的七项组织生活制度上下功夫,支部先后在2013年年底立功受奖、红旗车驾驶员评选、中队推荐战士考学、班长骨干选取、学车等一些涉及到战士切身利益的方面贯彻到了民主集中制的要求,提高了支部落实民主集中制的质量,提升了支部的民主决策、科学决策水平。

二、政治教育工作开展情况

(一)“当前形势怎么看,今后工作怎么干”大讨论活动开展情况

中队按照文件要求,相继召开了军人大会、支部会对活动进行了安排部署,并制定详细的方案。中队官兵共撰写自查报告39份,并围绕如何提升部队战斗力深入开展讨论,提出有效建议11条。

(二)“正风肃纪、争做好干警”活动开展情况

支队方案下发后,中队及时制定了详实的活动方案,进行了动员部署,与“当前形势怎么看,今后工作怎么干”大讨论活动相结合。目前,中队已按照要求开展相关教育学习。

(三)新兵下队后的思想政治教育工作开展情况

自新兵下队后,中队从掌握新兵入伍动机、思想动态、兴趣爱好、生活习惯等着手,一是开展经常性思想政治教育,注重理念树立;二是宣讲消防部队优良传统,注重正面引导;三是加强心理素质自我调控,注重意志培养;四是开展谈心摸底,注重相互沟通;五是营造和谐警营氛围,注重人文关怀;六是因人制宜,注重科学施训等六项措施把好新兵下队后的思想政治教育和部队管理关。

三、中队官兵思想状况

中队今年有到达服役年限的战士11名(中士1名、下士5名、上等兵5名),经过前期摸底调查,已明确表示要退出现役的战士有2名,1名提出退出现役(上士芦昌龙)。

通过交心谈心,所有战士都能以较好的心态对待,愿意服从部队管理,做好本职工作。所有新同志都已能适应部队生活,服役态度端正。

三、警营文化工作开展情况

中队按照支队《2014年全市消防部队思想政治教育实施方案》要求,已经着手进行三个文艺节目的创作准备(魔术、小品“看病也疯狂”、锣鼓队)。积极开展

工作会议汇报材料

篮球、羽毛球、乒乓球人才队伍培养(中队现有羽毛球特长人员1名:赵宇;乒乓球特长人员2名:张金全、万志强)。中队篮球队已筹建完毕,现有队员8人(干部3人、战士5人),并经常与地方球队开展交流学习。

四、存在不足与改进措施

存在的不足:

(一)中队思想政治教育骨干相对薄弱,主要是靠干部组织开展,班长骨干中缺乏思想政治骨干;

(二)中队思想政治教育形式单一,受环境和条件的制约,缺乏“请进来,走出去”等多种形式的思想政治教育方式;

(三)各项专题教育时间长、涉及面广,与日益繁重的执勤岗位练兵和灭火救援任务所需要的时间和精力相制约;

(四)中队少数官兵思想政治意识淡薄,思想政治学习中只是简单的抄抄笔记,没有深入学习;

(五)中队干部开展政治教育方式单一。思想教育知识简单的念念文件,未能深入剖析解读;开展警营文化活动形式单一,未能较好的引导中队战士的兴趣爱好。

下一步工作措施:

(一)继续加强中队思想政治教育力度,围绕“学习贯彻党的十八会议精神”,“全国两会会议精神,举办“学习贯彻党的十八大会议精神”演讲比赛、征文比赛;继续围绕“坚定信念,筑牢警魂”,深入开展学习实践“三句话”总要求主题教育活动,强化思想政治工作在部队全面建设中的主体地位;

(二)提高干部思想政治理论建设,提高干部队伍政工“四会”能力水平;

(三)继续强化支部建设,加强党员队伍管理力度,完善党员思想汇报、述职报告、民主评议党员制度,加大对党员的培养和惩处力度;

(四)利用网络、报纸、视频,多媒体授课,采取举办演讲比赛、心得体会和自我剖析军人大会通过等形式创新思想政治工作活力;

(五)继续加强警营文化建设,中队将以篮球、足球、羽毛球等对抗性、群众基础较好的体育活动为主要载体,辅之文艺活动,确实将警营文化作为陶冶官兵情操,缓解官兵

日常训练、战备任务繁重的重要阵地,作为提高部队战斗力和活力的升华剂。

工作会议汇报材料篇二:干教工作会议汇报材料

创新培训、提升效果,建设高素质干部队伍

大家好!根据会议安排,我代表***作汇报发言,我发言的题目是《创新培训、提升效果,建设高素质干部队伍》。

近年来,特别是2011年以来,我区干部教育培训工作紧紧围绕全区经济发展大局,以干部需求为导向,以大规模培训干部为首要任务,以大幅度提高干部素质为目标,以全面加强党的执政能力建设为重点,转变培训理念、丰富培训内容、创新培训方式、提高培训质量,多措并举,不断开创干部教育培训工作的新局面。2011年,我区共投入教育培训经费210多万,举办各类培训班、专题讲座156期,培训党政干部2600多人次、专业技术人员18500多人次,企业管理人员820人次,农村党员干部23000多人次,干部教育培训工作取得了明显的成效,我们的主要做法是:

一、创新理念求发展,把干部教育培训纳入全区经济社会发展的总体规划。

一直以来,***坚持以科学发展观统领全局,进一步解放思想,创新思路,全区经济社会实现了较快发展。但是,跟全区全市大开放、大发展的形势相比,我们还有较大的差距。区委通过认真分析认为,制约防城经济社会发展的深层次原因之一就是各级领导班子和领导干部思想解放不够,抢抓机遇、奋力赶超意识不浓,开拓进取、创新精神不强,与时俱进、争先创优动力不足。防城要实现又好又快发展,就必须解决好干部的思想观念问题,进一步提高干部综合素质和执行力,深入开展干部教育培训工

作,做到培训与发展同步,教育干部进一步解放思想,以全新的观念、开放的思维、科学的理念引领思想创新,促进新的发展。为进一步贯彻落实大规模的干部培训,换届后,区委迅速调整充实了干部教育培训工作领导小组,加强了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门齐抓共管制度体系的建设,形成了党政联动、上下齐抓、整体推进的良好格局。区委宏观上统揽,把干部教育培训纳入全区经济社会发展的总体规划。区委书记、区长积极作出表率,带头参加领导干部培训班,亲自为学员上课,并对全区干部教育培训工作提出具体要求。我区把干部教育培训列入党委、政府的重要议事日程,党政“一把手”亲自抓,并提出把2012年定为***“干部教育培训年”的战略目标。

二、创新内容求实用,全力打造高素质领导干部队伍。 为增强干部培训的针对性和时效性,准确把握干部培训需求方向,我们采取了书面问卷、座谈走访等形式,对全区的干部教育培训需求进行了全面调查。根据调查结果,按照大规模培训干部的思路和要求,我区不断改革和丰富培训内容,积极构建因人施教、因需施教的教育培训体系,努力解决培训内容理论有余而实用不足的问题,如,结合换届后如何提高领导干部履职能力和执行力的需要,我们开办了打造高效团队培训班、党组书记专题研讨班等特色培训班,开设了科学发展观、领导科学、社会维稳、突发事件应对、高效团队拓展训练等方面的培训课程,培训过程中,我们围绕防城新一轮跨越式发展面临的新情况、新问题,把理论学习、总结经验、研讨问题与改进工作方法紧密结合起来,切实提高干部解决实际问题的能力,提高抓落实的真本事;为了使农村干部更好地适应新形势下新的工作要求,我们在各乡镇开

办了村干部计算机基本知识培训班,对村干部进行文字编辑、图表制作、网络信息等方面知识的培训,从而深化了“六统强基工程”的成效,充分发挥了“十六有”信息服务平台的作用;为促进大学生村官健康成长,提升大学生村官综合素质,定期对大学生村官进行新农村建设、人生观价值观等方面的专题培训,加强了大学生村官队伍的建设、提升了大学生村官的技能水平和综合素质。

三、创新形式求实效,着力构建干部“立体式”培训新模式。

我区坚持以学员需求为导向,注重突出教学方法的互动性、学习载体的多样性、办班方式的灵活性,在传统的讲授式教学的基础上,积极探索多种办学形式,大力推动案例分析、专题研讨、问题征答、实地体验等教学形式,突出学员在学习和培训中的中心地位,发挥其主体作用,引导其参与互动,深受学员们的欢迎。2011年,我区举办了几个特色培训班,一是2011年11月举办的两期防城区领导干部打造高效团队培训班,学员以区四家班子领导、乡镇党政正职领导为主体,共90多人参训。我们与***建立现场教学基地,学员入驻部队进行为期3天的封闭式训练。在办班过程中,我们围绕打造高效团队、提高综合素质的目标,采取了团队拓展训练、案例分析、分组讨论、军事训练等多样化结合的教学方式;二是针对换届后如何提高领导干部履职能力和执行力的需要,我们专门开办了党组书记行动学习专题研讨班。借鉴行动学习法,我们通过问题征答、专题研讨、专家点评的方式开展培训。开班前,向学员们征集工作中急需解决的问题,收集整理后,在开班时,通过抽签的形式,进行问题抽取、分组讨

论。在分组讨论的过程中,学员们结合工作实际,运用行动学习的头脑风暴、鱼骨刺图等工具方法梳理问题,找清对策,最后,专家还对各组的阐述作了精辟的点评。通过开展案例式、研讨式、拓展式等方式的培训,学员们普遍反映较好,都说收获大、启发多,互动式教学为学员搭建起一个相互交流的平台、为学员提供了一个展示自我的舞台,让参训学员真正能学有所获、学以致用,把培训成果带到解决具体问题的工作实践中去。

在取得初步成效的同时,我们清楚地看到,与新形势新任务的要求相比,我区干部教育培训工作还存在一些问题和不足,主要是:教育培训的机制还不够完善,抓落实的措施不够有力;现代化教学方法和手段运用欠缺,干部教育培训资源的整合不够系统,教育培训方式的科学化程度不高,等等。

在下步工作中,我区将进一步抓好换届后各级领导班子成员和基层干部的大培训工作,全面启动和实施行动学习项目,创新干部教育培训理念,完善培训项目工作流程,提升教育培训效果,为我区全力打造全市“两基地、六中心”的宏伟目标提供强有力的思想政治保证、人才保证和智力支持,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开!

工作会议汇报材料篇三:工作务虚会汇报材料

2012年工作务虚会汇报材料

各位领导:

我站根据公司宣汽办【2011】200号通知精神,分别召开不同层面、不同类型会议,认真回顾、总结了2011年我站在各项工作中所取得的成功经验和好的做法及存在的问题和不足,并对2012年工作思路及举措、以及对公司改革和发展建议情况汇报如下: 一、2011年工作中成功经验和好的做法

1、班子团结,形成合力,是我站各项工作得以稳步推进的前提保障

2、细化岗位职责,严格工作流程,完善各项规章制度,结合“动之以情、晓之以理”的人本管理机制,把情感管理融入管理的全过程,从而实现了以约束机制管理转化为员工自觉行动的良好氛围。

3、加强管理,优化部门组合(2011年我站将车场办人员从小件快运脱离出来并归属到稽查科),为我站各项管理工作向纵深推进奠定基础。

4、改变传统的用人作风,大胆启用新人到中层管理岗位,为全站各项工作的开展起到一定的作用。

5、采取重点加强现场管理,实行领导班子少做办公室,多到生产一线和重要岗位进行巡查指导的工作方法,有效避免了各类事件的发生,为各项工作顺利推进起到关键作用。

二、存在的问题和不足

1、站前广场私家车、出租车等喊客、拉客进行非法营运的现象

存在,扰乱和破坏了客运市场,形成恶性循环的客运秩序。

2、每逢客运高峰期间,一些客流较集中的线路(如苏州、上海)会出现调配加车困难的情况,由于加车空车返程,实载率降低,成本太高,导致车主不愿加车出行,影响及时输送旅客。

3、硬件设施配备不全,干扰相互之间的工作,阻碍文明创建工作的开展,不利于站务部门客运信息的及时发布和办公文件的保密性(如:一台办公电脑及打印机多部门合用)。

4、办公环境差,降低了员工工作效率(如:科室未安装空调,呈现夏热、冬冷现象)。

三、2012年工作思路及举措

2012年我站将继续保持、发扬与推广2011年工作中的好的做法与成功经验,紧紧围绕公司布置的各项工作任务,力争取得更为骄人的成绩。具体思路及举措如下:

1、狠抓文明创建工作,以“微笑服务、温馨交通”活动精神为指导,“三优、三化”和“三不进站、五不出站”为实施内容,“全国文明汽车站”滁州中心站为创建标杆单位,实行全员参与,全面净化、美化、亮化环境,规范服务流程,加强服务管理,提高服务质量,推进文明创建工作迈向新台阶,力争实现创建“文明示范站”的目标。

2、全面完善和落实安全工作各项规章制度,并进一步深化、细化、具体化,明确责任,落实到人,确保2012年安全生产形势良好。

3、通过开展学习和培训的方式努力提高员工思想素质,规范服务流程,提升服务质量,树立品牌服务,打造一支学习型和创新型的

员工队伍。

4、大力拓展小件快运业务,使小件快运业务实现新的突破,为我站全年各项经济指标任务顺利完成提供保障。

5、合理有效开发新能源建设,充分利用场站优势,全面实现多渠道创收。

四、对公司改革和发展几点不成熟意见

1、多开展一些员工,特别是基层中层管理人员的培训,加强基层管理水平,为各项工作向规范化、合理化和步入正规化发展打好基础。

2、转变工作作风,简化繁杂工作程序、手续,提高工作效率。

3、发展区间班车、乡村公交,并向舒适型发展。

4、利用老交通运输业品牌,多个特约维修站优势,现有场地资源拓展修理业务。

5、改变传统的经营模式,确保主业稳定的前提下,合理有效开发新能源建设。

6、加强资源整合。重视班线资源开发和使用,科学谋划公车公营发展计划,全面实现公车公营的覆盖面。

二〇一一年十二月三十日

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