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个性招聘号召书

发布时间:2017-05-03 影响了:

个性招聘号召书篇一:招聘文案3

招聘文案

行政

前行政转做文案去了,

想找个安安静静做行政,可是没点广告的灵性怎么跟我们气质匹配;

召集会议、考勤、做表格、准备节目最好样样都擅长;

能够温柔对待被客户虐的浑身是伤的苦逼同事!

文案指导

四年以上地产广告经验,不局限经验之谈,对广告的热情依旧如初恋般热烈, 对新媒体深刻认识,观点犀利到位,深刻洞察各类土豪、鲜肉、文艺心理, 与设计一绝高低的视觉画面感。

客户总监

策略、文案、设计都要懂,卖稿能力是你的专长;

五年地产广告经验,对甲方各种稀奇古怪性格应变自如;

专业时间管理员,把握执行效果及质量。

美术指导

备受甲方摧残多年,依旧坚持做不安分守己的创意人;

看得透文字,用画面宣战文案多一个字都是多余的;

誓要每一个作品都牛逼闪闪,亮瞎各路钛合金眼。

创作总监

都总监了,绝对不是凡人;

激发团队创意,监督创意表现形式,带领团队在创意路上飞得更高更远,

向客户阐述和表达创意理念,能够策略性的引导说服客户。

策略总监

广告凶险,留下来的都是狠绝儿;

五年地产经验,想法要硬,提案要赢,策略行之有效,行文平实有力!

插画设计师

美术功底那是必须的,手绘信手拈来,轻松驾驭N种画风;

审美能力定是棒棒的,挥舞各类设计软件,配搭各种视觉元素,完美传播理念; 思维可以放荡不羁,创意要天马行空,

和队友心有灵犀,用插画照亮团队创意,出色的平面征服客户。

平面设计师

经验少不要紧,但要上手快;话不多不要紧,但要能沟通。

PS得会,CDR或AI也得熟,因为这决定你能否独立完成工作。

你可以长得个性,也可以是段子手,但必须:爱生活、爱设计、爱团队……以及有想法

设计总监

总监,美术功底必然是深厚,3年以上的地产广告创意设计经验要有; 指导下属、引爆集体创意,激发团队的能量,都是小菜一碟。

能独立创作概念设计方案;精准地向客户阐述设计理念,俘获客户的心。

? 标红年限可更改,视需要而定。

个性招聘号召书篇二:员工招聘申请书(DOC格式)模板范文

员工招聘申请书

个性招聘号召书篇三:招聘策划书

北京谷歌科技有限公司

招聘策划书

人力资源部

二零一五年 六月

第一部分 招聘需求

1、招聘岗位:市场部经理 2、该岗位说明书(1) 职位概要:

建立、发展客户支持项目,推广公司产品、服务,提升公司形象,以维护客户关系,管理好部门日常事务。(2)工作内容:

1. 协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标;

2. 根据公司政策协议、销售计划和预算结构,建立和发展客户;

3. 保持和发展适当的数据,对客户支持项目做出计划和分析,为公司整体战略 规划提供依据;

4. 培训、发展和支持客户关系员工;

5. 制定公司品牌管理策略,维护公司品牌;

6. 制定销售、市场和售后计划、程序和方式,提高公司形象和保持客户的忠诚 度;

7. 为外包加工商、经销商和下属确定培训项目,准备和提出其所需的相关资料; 8. 建立售后服务信息管理系统(客户服务档案、质量跟踪及反馈); 9. 向领导和质量部门提供数据、产品质量信息,为解决问题提供建议; 10. 管理好本部门的日常事务; 11. 完成总经理交代的其他任务。(3)任职资格:

*教育背景——市场营销或相关专业本科及以上学历。 *工作经验——8年以上企业市场管理工作经验;从事过木材家具行业的优先。 ? *培训经历——接受过战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合 同法、财务管理、谈判技巧等方面的培训。

? *能力要求——对市场营销工作有深刻认知;有较强的市场感知能力、敏锐地把 握市场动态、市场方向的能力;熟练操作办公软件。

? * 态 度——工作积极热情,责任心强;具有较强的沟通、协调能力和公关能 力,良好的团队合作精神;积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。(4)工作条件:

?工作场所——办公室,部分时间会去生产基地; ? 环境状况——比较舒适;

危 险 性——基本无危险,无职业病危险。

第二部分 招聘方式

建议采取现场招聘后进行复试。

一、本次招聘工作的基本要求

1、通过现场收取、审核简历和面试,确定录用候选人。

2、从有关部门抽调人员组成工作小组,负责本次招聘工作。

二、招聘工作小组构成及分工 (一)小组成员

1、活动总负责1名:xxx担任;(转载于:wwW.xmsJoB.coM 厦 门 培训考试 网:个性招聘号召书) 2、现场总协调1名:xx担任;

3、招聘工作人员3名:xxx、xxx担任; 4、面试官:由xxx、xx担任。 (二)各责任人分工 1、活动总负责

工作描述:负责本次招聘活动的人员安排、责任分工、内部协调、费用审核以及简历筛选方面监督。

2、现场总协调

工作描述:负责招聘现场流程布置,维持招聘现场的秩序,

应知信息:所需资料的准备情况;所招聘岗位的任职要求;初谈内容;如何筛选简历;部门基本情况等。

3、招聘工作人员

工作描述:发放并回收应聘人员登记表,收集整理应聘人员资料,按步骤组织面试引导。

应知信息:所招聘岗位的任职要求;如何筛选简历;部门基本情况等。

三、招聘工作安排(如下表所示)

备注:

3、如有需要,有招聘负责人进行必要的指导。

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