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党委年工作意见

发布时间:2017-07-09 影响了:

党委年工作意见篇一:集团党委2015年工作要点(发文稿)

集团有限公司2015年党委工作要点

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,突出全面从严治党这个主线,弘扬改革精神、树立法治思维、深化作风建设、狠抓工作落实,充分发挥各级党组织的政治核心和战斗堡垒作用,发挥党员的先锋模范作用,围绕深化改革、转型升级、提质增效、从严治党等中心任务,大力开展凝聚力工程,弘扬主旋律、凝聚正能量,树立全面推进集团公司“再次创业”的信心和决心,进一步加强基层党组织建设,不断提高党建的科学化水平,为促进集团公司做优做强做大奠定坚实的思想基础和组织基础。

二、重点工作

1、坚持党管干部原则,努力建设高素质领导班子和领导干部队伍。切实把抓好各级领导班子和领导干部队伍的思想政治建设放在首位。继续强化理论武装,通过有计划组织各级干部的教育培训,深入学习领会十八届三中、四中全会精神和习总书记系列重要讲话精神,努力将思想和行动统一到贯彻落实中央精神上来,将学习贯彻中央精神同做好集团公司改革发展稳定各项工作结合起来,进一步坚定信念、振奋精神、改革创新,当好企业发展的“领头雁”。健全

完善“四好”领导班子创建工作,鼓励基层党委开展各具特色的“四好”争创活动,打造过硬团队,评选表彰一批集团公司级“四好”领导班子。深化干部人事制度改革,选优配强各级领导班子,不断优化领导班子结构,做好优秀年轻干部培养选拔工作,加大市场化选聘力度,建立完善科学有效的干部考核评价体系,加强各单位间干部的轮岗交流和挂职锻炼,进一步增强干部队伍的创新力和活力。加大优秀年轻干部的选聘力度,补充35岁左右的青年干部进入各级领导班子。做好后备干部队伍的培养选拔工作,建立动态调整、有进有退的管理机制,有计划地进行理论培训和实践锻炼。

2、坚持围绕中心,解决突出问题,服务发展大局。2015年是集团公司改革调整、转型升级的攻坚之年,也是“十二五”收官、“十三五”启动的关键之年。面对严峻复杂的经济形势,各级党组织应与行政密切配合,把分析解决影响集团发展的战略方向、法人治理体系完善、经营风险管控、团队凝聚力建设、后勤物业改革、职工生活改善等问题作为工作重点,党政共同制定应对挑战、攻坚克难、创新发展的新思路、新举措,充分发挥党组织思想政治工作的优势,引导党员、干部和职工树立战胜困难的信心,带领各级党组织和广大党员在各项工作中发挥先锋作用,确保集团公司2015年各项任务目标全面完成。

3、全面落实集团公司党的群众路线教育实践活动和国资委巡视各项整改工作。不断巩固和拓展教育实践活动成果,持续深入推进作风建设。按照《国资委党委关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的

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党委年工作意见篇二:2014年党委工作要点

2014年党委工作要点

2014年是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年,进入到“十二五”规划的第四年,对全面完成“十二五”规划至关重要。2014年党委工作的指导思想是:坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神,推进企业责任文化建设,开展党的群众路线教育实践活动,不断加强两级班子自身建设,创新党建活动载体,强化干部和人才队伍建设,进一步加强和改进思想政治工作,把党建工作的成效转化为促进企业跨越发展的动力,为建设XXXXXX提供强有力的政治保证。

一、以学习习近平系列重(来自:www.xmSjOb.cOm 厦门培训考试网:党委年工作意见)要讲话和十八届三中全会精神为着眼点,不断推进学习型企业创建

1、深入学习宣传贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和十八届三中全会精神。开展形式多样的学习宣传活动,充分利用“星期六课堂”,落实党委中心组率先学、科以上干部带头学、普通党员主动学、开设专栏共同学,迅速掀起学习热潮。学习活动要联系当前生产经营管理工作的实际,切实做到学以致用,用贯彻落实的成果检验学习活动的成效,不断开创各项工作的新局面。

2、切实加强学习培训工作。坚持不懈地抓好干部、党员、员工的理论学习,结合实际制定《2014年干部员工学习培训计划》,通过在线学院、专家授课、针对性培训、外出交流等,提升干部员工的职业素养和专业技能,拓宽员工的视野。严格“学时制”管理,强化检查考核,季度一检查,半年一通报,年度一兑现。

二、以推进责任文化体系建设为立足点,不断深化企业文化建设

3、制定责任文化体系建设方案,通过进行责任文化理念宣贯、开展责任文化主题系列活动、落实岗位职责、细化工作流程、健全责任考核体系,在公司形成一种责任撑起使命、工作快速落实、项目高效推进、队伍和谐团结、士气高昂奋进的责任文化氛围,真正树立起求真务实、开拓创新、尽职奉献的工作新风。

4、 深入开展“XXXXXX”内部挖潜活动。通过干部自己写、相互学、员工谈等多种形式收集合理化建议,集思广益,形成各单位“向改革要红利、向创新要红利、向管理要红利”的具体有效的举措,通过落实措施来确保经营任务的完成。

5、不断深化企业文化建设。继续开展《企业文化手册》和《安全文化手册》的学习,将核心价值体系和“XXXX管理模式”根植员工心中。开展进一步丰富企业文化建设载体,开展“中国梦 XXX梦 我的梦”有奖征文活动。

三、以开展党的群众路线教育实践活动为支撑点,不断强化干部队伍作风建设

6、开展党的群众路线教育实践活动。制定《XXXX开展党的群众路线教育实践活动实施方案》,利用6个月时间,开展学习教育听取意见、查摆问题开展批评、整改落实建章立制等阶段性活动,使党员、干部思想认识进一步提高、作风进一步转变,凝聚全员力量,为企业健康快速发展提供支持。

7、深入抓好领导班子和干部队伍作风建设。以开展党的群众路线教育实践活动为契机,狠抓领导班子和干部队伍作风建设。领导干部要深入实际,多到条件艰苦、困难大、矛盾多的地方发现和解决问题,加大对公司领导下基层情况进行检查考核。要进一步强化领导干部的

责任意识、担当意识、较真意识,培养造就政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、员工群众信得过领导班子。

四、以创新干部管理机制为切入点,不断加强干部队伍能力建设

8、进一步加强领导班子建设。一是坚持党委中心组学习制度。通过集中学习、个人自学、外培内训等形式,丰富知识储备,完善知识结构,打牢履职尽责的知识基层,提高领导企业科学发展的水平。二加强领导班子能力建设。根据领导分工和责任目标落实分解表、奖惩措施,加大问责力度,严格考核奖惩,提高领导班子的决策能力、经营管理能力、市场竞争能力、推动企业创新能力。

9、创新干部培养与管理机制。一是认真落实《中层及以上干部加强对单位(部门)员工进行培养管理的办法》、《干部考核管理办法》,将对员工的培养教育作为副处以上领导干部考核的重要内容,与干部年度考核、责任工资或协议工资考核同时挂钩,以此来提升干部用人、育人水平,促进员工队伍快速成长和整体素质提高。二是强化干部日常管理。认真落实《干部谈话管理规定》,通过任职前谈话、升职谈话、关键事件谈话、重要工作谈话等,加强对干部经常性的管理监督,形成对干部的严格约束。三是建立后备干部库,推进干部队伍年轻化、知识化、梯队化建设。做好后备干部的培养选拔,建立后备干部管理档案,加强后备干部学习培训和能力考核。

五、以深化“责任,放心”活动为关键点,不断强化党的基层组织建设

10、持续抓好党员队伍建设。一是深化“责任,放心”活动。对党员“责任,放心”活动实行目标管理,对照每个党员所在岗位《岗位说明书》的要求,进一步明确岗位职责,在此基础上评选责任放心

示范岗,进行挂牌上岗。二是开展民主评议党员和创先争优活动。制定党员民主评议量化标准,开展两年一度的党员民主评议活动。结合党的群众路线教育活动,开展创先争优活动,七一前夕召开总结表彰大会进行表彰。三是严格党员发展工作。坚持发展党员标准、规范党员发展程序,做到成熟一个发展一个,不断提高发展党员的质量。

11、深入抓好党支部建设。一是开展党建目标管理。与各支部签订《年度党建工作目标责任状》,从完成生产经营业绩指标、领导班子建设、基层党组织建设、开展“责任,放心”活动、党员干部员工教育管理、落实党风廉政建设责任制等方面,明确目标、细化内容、量化。二是规范新组建公司的党员管理,明确不符合建立支部条件的单位得党员管理办法,确保每个党员都能正常参加组织生活。三是适时举办党支部书记培训班,组织实地考察、参观,进一步提高基层党支部书记素质。

六、以传播正能量为出发点,不断改进宣传思想工作

12、不断提高宣传工作质量。坚持团结、稳定、鼓励,以正面宣传为主,提高宣传质量和水平,增强宣传工作的吸引力和感召力。紧紧围绕中心工作,充分利用公司广播、橱窗、简报、网站等宣传舆论阵地,唱响主旋律,传播正能量。加大对外宣传力度,特别是在省级以上媒体的宣传力度,将XXXXXXX企业文化传递四方。

13、创新思想政治工作方式方法。关注员工思想动态和心理健康,加强人文关怀和心理疏导,增强员工幸福感。坚持每季度一次支部员工思想动态调查,每半年一次全公司员工思想动态分析,深入了解员工的真实愿望,提出对策和建议。继续开展思想政治工作研究,围绕中心工作,研究思想政治工作中出现的新情况,提出解决问题的对策和办法,将工作经验转化为理论成果,力争多出成果,出好成果。开展政研会优

秀论文评选活动,争取2篇以上政研论文在省级以上政研会上获奖。

14、争创省级最佳文明单位。深入开展文明单位创建活动,适时开办“道德讲堂”,通过身边的人讲身边的事,宣扬敬业奉献、诚实守信、助人为乐、见义勇为和孝老爱亲的道德品质,引导干部员工加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的“四德”建设,争创省级最佳文明单位。

七、以培养复合型人才为落脚点,不断强化人才队伍建设

15、强化人才的引进、培养和使用。进一步拓宽人才引进的渠道,合理运用外界专业力量,完善吸引中高层人才的平台,探索人才激励方法,不拘一格使用人才,形成“引进人,留住人,用好人”的长效机制。制定后备人才储备、提拔、使用管理办法,建立健全人才培养和提拔机制。重点做好技术研发尤其是技术领头人以及211院校学生的引进和培养。

16、进一步强化内部人才梯队建设体系。加快分层分级完善任职资格、专业职称体系建设,确保对专业人才发展提供足够的职业发展空间与动力。强化专业技术人员的聘用管理。

17、高度关注80后人才的成长。结合80、90后员工的思想特点,以人性化、个性化管理的理念,优化人才环境,积极调动、发挥党政工团的力量与作用,给大学生、创新人才以更多的人文关怀,使引进的80后人才真正留得住、用得好。

六、以落实惩防体系建设为根本点,不断深化党风廉政建设

18、认真贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》,结合实际制定集团公司惩治和预防腐败体系实施方案,严肃查处党员干部违纪违法案件。开展领导干部2014年集中报告个人有关

党委年工作意见篇三:2014年党委工作要点

2014年党委工作要点

一、指导思想

公司党建思想政治工作要以党的十八大和十八届三中全会精神为指针,紧紧围绕提高经济效益和改革发展稳定大局,以服务安全生产经营为主线,以进一步开展群众路线教育实践活动和队长作风建设为抓手,以强化基层组织建设、党风廉洁建设、企业文化建设、人才队伍建设为载体,进一步提高各级党组织的凝聚力和战斗力,进一步加强党建思想政治工作,与时俱进,求真务实,为公司2014年各项目标的全面实现,提供坚强的政治保证和组织保证。

二、重点工作

(一)以改革统揽全局,深入学习贯彻党的十八届三中全会精神。

1、深入学习贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,以改革统揽全局,以改革精神全面推进各项工作。各级领导要带头学,组织员工集中学,把广大职工的思想和行动统一到党的十八届三中全会精神上来。

2、顺应国企改革的挑战和机遇,理顺公司管理关系,明晰管理边界,减少管理层次,精简机构人员,落实管理责任、激发管理热情。赋予煤矿领导班子更多的生产经营自主权,在发挥好煤矿管理团队整体作用的前提下,突出党委书记政治领路人、总经理安全生产经营责任人和总工程师技术带头人的地位和作用。

3、探索改革领导年薪结构和考核办法,实行限额封顶。

4、深入推进“三项制度改革”(用人、用工、分配)等一系列改革,真正形成干部能上能下、收入能高能低的常态机制。

5、团结动员广大职工参与改革,支持改革,推进改革。要加强对职工在改革中的思想引导、行动引导,既让职工理性表达心声,又激发职工改革创新活力。要加强形势任务教育,让职工全面了解公司生产经营情况,了解当前经济形势和煤炭市场现状,把公司广大职工的思想和精力凝聚到抓好安全生产经营上来,促进公司稳中有进,持续发展。

(二)加快人才培养,稳定人才队伍。

6、下决心实施“科技兴企、人才强企”战略,大力营造有利于职工成长成才的体制机制和留人环境,为广大职工搭建成长成才的平台。

7、把坚持党管人才、加快人才培养列入各级党组织的重要议事日程,开展专题调研,明确各类人才现状和今后三五年的需求目标,努力打造适应公司持续健康发展的企业管理、专业技术和操作技能三支人才队伍。

8、探索建立以手把手“传帮带”自主培养实用人才为主、公开招聘引进紧缺特殊人才为辅的XX公司人才培养模式。以“四个一”(每年完成一个急难险重攻关项目、参加一次学习培训、外出一次考察学习、获得一个科研成果或发表一篇研究论文、调研报告)方式培养锻炼后备领导人才,以科技治灾、项目攻关培养锻炼专业技术人才,以岗位练兵、

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